<p>En ökad grad av uppsägningar har på senare år blivit ett problem inom vården och ledarskapsstil har visat sig vara av betydelse när det gäller intentionen till uppsägning hos de anställda. Arbetsrelaterade attityder har också visat sig vara viktiga när det gäller att motverka intentionen till uppsägning. Syftet med den här studien var att undersöka om de arbetsrelaterade attityderna arbetstillfredsställelse, arbetsinlevelse och organisationssamhörighet har en medierande effekt på relationen mellan respektive ledarskapsstil och intentionen till uppsägning hos de anställda. Data inhämtades från tre akutsjukhus i Stockholmsregionen. Resultatet visade ett signifikant negativt samband mellan ledarskapsstil och intention till uppsägning. Den arbetsrelaterade attityden arbetstillfredsställelse visades mediera denna effekt. Vid brister i ledarskapet kan konkreta åtgärder vidtas för att höja arbetstillfredsställelsen och skapa gynnsamma arbetsmiljöer i syfte att minska intentionen till uppsägning.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-36816 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Åkerström, Lisa, Molin, Johanna |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology, Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0018 seconds