El presente trabajo se justifica en la importancia de analizar las decisiones tomadas por el
máximo órgano decisor del Poder Judicial, puesto que suelen marcar la pauta de los jueces
de primera y segunda instancia, por lo que el desarrollo de este texto se centra la Casación
No.13768-2016-LAMBAYEQUE, la misma que gira en torno al análisis de la configuración
de un despido por tardanzas reiteradas, cuya resolución final considera que se han cumplido
todos los presupuestos y parámetros necesarios para un despido justificado, motivo por el
cual Casaron confirmando la sentencia apelada de primera instancia y declarando infundada
la demanda presentada por el trabajador. No obstante, como se demuestra en el presente
trabajo, la Sala Suprema se limitó a realizar un recuento formal de lo indicado en el inciso h)
del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
claudicando a una interpretación más concienzuda a la luz de la aplicación de principios
básicos del derecho laboral como lo son el de razonabilidad y proporcionalidad en la
aplicación de la sanción, el principio de inmediatez como parámetro para la facultad
sancionadora del empleador; y , en consecuencia, también una interpretación errónea debido
a la omisión del análisis de la vulneración de los principios antes citados de cara a la
configuración de un despido fraudulento.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/20564 |
| Date | 06 October 2021 |
| Creators | Barboza Vergara, Sergio Erick |
| Contributors | Díaz Roncal, Kenny Jefferson |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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