Return to search

Anställningstypens betydelse för arbetsmotivationen : Självbestämd och icke självbestämd arbetsmotivation hos sjuksköterskor anställda av vårdgivare respektive bemanningsföretag / Types of Employment and Their Influence on Work Motivation : Self-Determined and Nonself-Determined Work Motivation Among Nurses Employed by Health Care Providers or Contract Employment Agencies

Syftet med studien var att undersöka graden och arten arbetsmotivation hos direktanställda och bemanningsanställda sjuksköterskor utifrån Self-Determination Theory. Data inhämtades genom en webbenkät som distribuerades till respondenterna genom e-post och sociala medier. Totalt inkom 384 svar. Arbetsmotivationen mättes genom mätverktyget WEIMS (Work Intrinsic and Extrinsic Motivation Scale). En mixad ANOVA användes för att analysera data. Resultatet visade att bemanningsanställda sjuksköterskor hade högre arbetsmotivation än vad direktanställda sjuksköterskor hade. Detta överensstämde inte med hypotes 1. Resultatet visade att både direktanställda och bemanningsanställda sjuksköterskor hade högre självbestämd än icke självbestämd arbetsmotivation. Det överensstämde inte med hypotes 2. Då datainsamlingsfasen erbjöd vissa problem med att upptäcka och utesluta störande variabler, som till exempel sjuksköterskornas yrkesinriktning, kan det vara motiverat att replikera studien med bättre kontroll över dessa faktorer. / The aim of this study was to investigate the strength and type of work motivation among regular and contractual nurses using Self-Determination Theory. Data was collected through a web-based questionnaire which was distributed to the respondents through email and social media. Altogether 384 respondents replied. Work motivation was measured using WEIMS (Work Intrinsic and Extrinsic Motivation Scale). Data was analyzed using a mixed-design ANOVA. The result showed that contractual nurses had higher work motivation compared to regular nurses. This was not in line with hypothesis 1. The result showed that both regular and contractual nurses had higher self-determined than nonself-determined work motivation. This was not in line with hypothesis 2. Due to some problems with the collection of data concerning the discovery and extinction of confounding variables, such as nurses’ professional orientation, it could be motivated to replicate the study under better control over those factors.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-27615
Date January 2018
CreatorsMård, Olof, Sandberg, Jan-Henrik
PublisherHögskolan i Gävle, Psykologi, Högskolan i Gävle, Psykologi
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageEnglish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0024 seconds