Rekrytering innebär att hitta rätt person till rätt plats när ny arbetskraft ska tillsättas. Svårigheten är att det inte existerar ett bästa sätt att utforma en rekryteringsprocess på. Rekryteringsprocesser ser därför olika ut i olika organisationer. Syftet med undersökningen var att på ett kvalitativt sätt nå en djupare förståelse om vilka faktorer som påverkar rekryteringsprocessers utformande. Resultatet baserades på halvstrukturerade intervjuer med fem rekryteringsansvariga. Materialet tolkades genom induktiv tematisk analys. De faktorer som påverkar rekryteringsprocessers utformande är organisationen med exempelvis dess struktur och kultur, organisationens resurser såsom pengar, tid och kompetens samt beslutsfattarens tro på urvalsmetoder. Resultatet överensstämmer till stor del med de teorier som är kopplade till ämnesområdet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-7341 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Eriksson Northun, Johanna |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0024 seconds