Studien syftar till att utforska och jämföra rekryteringsmetoder samt värderingar av kandidater hos rekryterare och chefer. Genom att analysera deras tillvägagångssätt identifieras likheter och skillnader i hur de bedömer kandidater samt val av tillvägagångssätt, dock utan att fastställa den mest effektiva rekryteringsmetoden. Genom kvalitativa intervjuer med fem rekryterare och fem chefer syftar studien till att identifiera och jämföra deras metoder och perspektiv. Teoretiskt stödjer sig uppsatsen på den psykometriska och sociala ansatsen, dubbelprocessteorin samt bias och homogenitet för att förklara och diskutera resultatet. Utöver dessa teorier används också kunskap och utbildning om rekrytering som en förklaringsfaktor till varför likheter och skillnader uppstår. Resultatet visade att tillvägagångssättet i de olika rekryteringsprocesserna var i stora drag lika men att mindre detaljer kunde skiljas åt. Rekryterna följde en standardiserad metod för att upprätthålla objektivitet och var även mer konsekvent i sitt handlande. Cheferna, å andra sidan, tillät sig ibland att avvika från denna metod och motiverade sina beslut med personliga uppfattningar och känslor. Denna skillnad i tillvägagångssättet tyder på att rekryterarna huvudsakligen lutade mer åt en psykometrisk ansats, medan cheferna lutade mer åt en social ansats.När det gällde bedömning och värdering av kandidaterna tenderade rekryterarna vara mer objektiva medan cheferna var mer subjektiva i deras bedömning. Detta kan förklaras av att de grundar sina beslut på olika ansatser. Dubbelprocessteorin ger även en ram för att förstå de kognitiva mekanismer som ligger till grund för dessa bedömningsmetoder. Studiens resultat pekar på en varierad tillämpning av rekryteringsstrategier och understryker betydelsen av att balansera intuitiva och systematiska tillvägagångssätt för att minimera bias och främja mångfald inom rekrytering.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-530261 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Zaeri Cederqvist, Nathalie, McLoughlin, Hannah |
| Publisher | Uppsala universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds