The current pandemic infused by the covid-19 virus has changed the world we once knew. To prevent the spread of the disease, many countries have implemented restrictions involving social distancing, which has resulted in millions of employees that have started to work remotely from their homes. Previous studies highlight mainly the positive consequences of remote work due to the rising popularity of remote work before the virus hit. However, the pandemic has forced companies and employees to apply these new working methods, creating unfamiliar conditions. Therefore, it is of great interest to analyze how these changes have affected employees, mainly their motivation. This study aims to evaluate how working remotely, as a consequence of the pandemic, have affected the motivation among the employees of a Swedish company within the power industry. The authors did it by conducting a literature review to understand the definition of motivation and how certain needs affect motivation. By interviewing ten employees, the authors of this study were given insights regarding how the employees have experienced remote work during the pandemic, how it has affected their personal needs, and if it has had any implications on their motivation. The results show that the interviewees share several of the advantages mentioned in the literature, such as flexibility and autonomy, and disadvantages, such as fewer social interactions and relatedness. However, most interviewees had not experienced that their motivation has changed, which is partly due to increased autonomy—those who do experience a loss in motivation attribute it to lacking relatedness and fewer opportunities for self-development. / Rådande pandemi och covid-19 har förändrat den värld som vi en gång kände till. För att minska smittspridningen har länder infört restriktioner gällande social distansering, vilket orsakat att flera miljoner anställda börjat jobba på distans. Tidigare studier betonar de positiva aspekterna med distansarbete på grund av dess ökade popularitet innan pandemin slog till. Pandemin har tvingat företag och anställda att börja jobba på distans, vilket skapar främmande förutsättningar. Därför är det av stort intresse att undersöka hur dessa förutsättningar har påverkat anställda, framförallt deras motivation. Syftet med denna studie är att evaluera hur distansarbete som en konsekvens av pandemin har påverkat motivationen bland anställda inom ett svenskt företag som verkar inom elindustrin. Detta genomfördes genom en litteraturstudie för att förstå hur motivation definieras och hur mänskliga behov påverkar motivation. Genom att intervjua 10 anställda har författarna av denna studie fått insikter gällande de anställdas upplevelse av distansarbete, hur det har påverkat deras behov samt om det har haft någon inverkan på deras motivation. Reslutaten visar att intervjuobjekten delar flera av de fördelar som nämnts i tidigare studier så som flexibilet och autonmi, men också nackdelar så som avsaknade av sociala interaktioner samt tillhörighet. Majoriteten av intervjuobjeketen upplever inte att deras motivation har försämrats, vilket delvis beror på ökad autonomi. De som upplever att deras motivation minskat antyder att det beror på försämrad samhörighet samt mindre möjligheter för självutveckling.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kth-301642 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Hedström, Philip, Gonzalez Munoz, Mario |
| Publisher | KTH, Skolan för industriell teknik och management (ITM) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | English |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | TRITA-ITM-EX ; 2021:294 |
Page generated in 0.0127 seconds