Relationer och sexualitet utgör grundläggande behov för alla människor men detta är något som ofta förbises av omgivningen när det gäller funktionsnedsatta personer. Studiens syfte var att undersöka hur Örebro kommuns ROS- policy för bemötande av brukares känslor, relationer och sexualitet tillämpas i dagliga arbetet på boenden med särskild service inom förvaltningen för funktionshindrade. Studien har haft följande frågeställningar: hur följer medarbetarna ROS- policyn, på vilket sätt kan medarbetarnas förhållningssätt påverka brukarnas möjligheter till relationer och privatliv. För att få svar på forskningsfrågorna användes kvalitativa intervjuer, för att generera uttömmande och detaljerade svar. Intervjuer genomfördes med elva enskilda medarbetare, vilka valts ut genom målinriktat urval via en pedagogisk verksamhetsutvecklare. Av resultatet tolkades att Örebro kommun behöver informera, utbilda samt stötta sina medarbetare ytterligare för att ROS – policyn skall få ökad inverkan i de olika verksamheterna för att i förlängningen öka möjligheterna för brukare att få leva som alla andra. / Relationships and sexuality are among the basic needs of all human beings but this is something that is often overlooked by the social environment concerning for disabled people. The aim of the study was to examine how Örebro (Relations and sexuality) ROS-policy for treatment of the disabled people’s emotions, relationships and sexuality, applied in daily work at accommodation with special services within the administration for the disabled. The research questions in the essay were; how employees follow the ROS-policy, how can employees 'attitudes affect the disabled people’s opportunities for relationships and personal life. In order to obtain answers to the research questions qualitative interview were used to prevail exhaustive and detailed answers. Interviews were conducted with 11 individual respondents, selected through a purposive sampling through an educational activity developer. The result was interpreted and showed that Örebro municipality needs to inform, educate and support their employees furthermore before the ROS-policy could be more influential in the residential caring homes in order to ultimately increase the opportunities for disabled to live like everyone else.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:oru-23785 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Broman, Ellinor, Davidsson, Marcus |
| Publisher | Örebro universitet, Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete, Örebro universitet, Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds