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Previous issue date: 2009-10-22 / This work aims to recognize and demonstrate through the expectations and wishes of the new
banking employee what they think about the future of labor market. How to plan their careers,
their image for the bank firm and what is more important in their ambition to stay or leave the
institution. Bank industry should improve its relationship with their customers, as a matter of
fact there is an increase even in concentration and competition by the institutions. More over,
banks should empower and transform their employees into customer relationship agents. With
technological changes and the transformation, in the last decade, of the labor market
characteristic, financial firms are facing a greater competition from other careers, so that their
talents are disputed by other segments. In this new reality of greater concentration, intense
competition, greater demands from customers and careers competition banks have been given
a high turnover in their early careers. What hinders the improvement of their career. We made
use of participant observation with active participation in the community studied, making use
of field notes, as well as conducting informal interviews and focused. In this context the
research were focuses in employees with a maximum of 5 years of banking work in a large
financial institution, which are at the initial positions of the banking career in public services
agencies of the Sao Paulo city and specializing on serving the public universities. The main
result of this study is that all banking employees have already received offers to switch jobs,
in their short careers. In other words, banking employees are harassed by other corporate
companies. Thus, in the case of an improvement in the Brazilian labor market, the bank
industry will have difficult to retain their talents. In our research it became clear that today
when banking employees are invited for another job and do not accept, it depends on the
opportunities offers by the bank, on the vision of the future and greatly the image and brand
of the institution. The banking employees knows the thru value of their salary and will only
be seduced by a good pay offer, if it comes with benefits and the image of the new company
should be at least the same of the bank where the employee works. Nowadays, a good pay
offer should come together with a career plan. The research focus on workers up to 29 years
old whom are at the moment of future decisions, for them is not enough just having a good
financial offer or benefits or a good corporate image, the company must join all of this with
future career s perspective / Este trabalho visa identificar, através das expectativas de funcionários em início de
carreira bancária, o que pensam do futuro no mercado de trabalho, como planejam a carreira,
se reconhecem algum esforço da instituição em retê-los e, o que é mais importante, a
perspectiva para ficar ou sair do banco. Os bancos precisam melhorar o relacionamento com
os seus clientes uma vez que aumenta a concentração e a concorrência entre as instituições
torna-se mais acirrada. Para superar o impasse, há necessidade de capacitar e transformar seus
colaboradores em agentes de relacionamento junto à clientela. Com as mudanças tecnológicas
e as transformações ocorridas na última década, o mercado de trabalho bancário passou a
sofrer, também, concorrência de outras carreiras, fazendo com que os seus talentos sejam
disputados por outros segmentos. Nesta nova realidade, com grande concentração, forte
concorrência, maiores exigências dos clientes e carreiras concorrentes, os bancos passaram a
ter um alto turnover em suas carreiras iniciais. O que dificulta na melhoria do atendimento.
Foi realizada uma pesquisa de observação participante, com participação ativa na comunidade
pesquisada, fazendo uso de anotações, notas de campo, bem como realizando entrevistas
informais e focalizadas. Neste contexto, abordamos jovens com, no máximo, cinco anos de
atuação em uma grande instituição financeira, em cargos iniciais da carreira bancária, em
agências da cidade de São Paulo especializadas no atendimento ao público universitário. O
aspecto a destacar é que todos os entrevistados receberam ofertas para trocar de emprego, em
suas curtas carreiras profissionais. Os funcionários de banco são assediados pela concorrência
e por outras empresas. No caso de uma melhora do mercado de trabalho brasileiro, os bancos
terão cada vez mais dificuldades para reter os seus talentos. Ficou patente que o atual
empregado de banco, quando é convidado e não aceita trocar de emprego, baseia a decisão
nas oportunidades que imagina ter no próprio banco, demonstrando boa visão do futuro e
valorização da imagem e da marca da instituição. O funcionário bancário tem noção do valor
do seu salário e somente será seduzido por uma boa oferta salarial, acompanhada por
benefícios que entendem ser direito. Além disso, a imagem da empresa que faz a proposta tem
que ser, no mínimo, a mesma do banco onde está trabalhando e é necessário que venha
acompanhada de um plano de carreira. Foram ouvidas pessoas com até 29 anos de idade, que
estão no momento de decisão do futuro pretendido. Para este contingente, não basta atender
uma das condições, seja uma boa proposta financeira ou boa imagem. Acreditam que somente
se todas as premissas forem estará modulado um cenário de boas perspectivas futuras
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/1354 |
| Date | 22 October 2009 |
| Creators | Almeida, César Rodrigues de |
| Contributors | Trevisan, Leonardo Nelmi |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, PUC-SP, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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