Return to search

Arbetstillfredsställelse, trygghet och belöning : En studie om hur bemanningsföretag hanterar olikheterna och motivation

Syftet med studien är att bidra till kunskapen om hur svenska bemanningsföretag hanterar olikheter på olika arbetsplatser och hur de arbetar till att motivera sin personal. Syfte är huvudfrågan till vår studie, vilket kommer att besvaras med hjälp av tre underfrågor. Metod: Vi har använt oss av en abduktiv ansats med en kvalitativ metod. Teori: Begreppen vi här använt oss av är Motivation, Belöningssystem, Företagskultur, Arbetstillfredsställelse, samt Beslutsfattande. Empiri: Insamlingen av empirin är en sammanställning av intervjufrågor som vi utgått ifrån den teoretiska referensramen. Slutsatser: Vi har kommit fram till att bristande kommunikation samt olika ledarskap hos bemanningsföretagen är orsaken till att olikheter inte löses effektivt.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-54575
Date January 2016
CreatorsKenessa, Hannah, Kha, Eva, Osmani, Kaltrina
PublisherLinnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0022 seconds