Forskning visar att ledarskap är ett omtvistat begrepp med ett flertal definitioner som än idag inte har en allmän definition. Detta medför att vi väljer att presentera ledarskap ur olika ansatser för att få en ökad förståelse till varför det tolkas olika. Vidare är även E-ledarskap ett väl utforskat område och i takt med digitaliseringen har dess relevans ökat. Det var just E-ledarskapet som fångade vårt intresse, och i samband med att det har blivit ett verktyg för många företag under den rådande pandemin. Den nuvarande foskningen om E-ledarskap ger främst upplysning till organisationer där detta har varit ett eget medvetet val. Vi anser att det saknas en större utsträckning av foskning om organisationer som tvingas övergå till E-ledarskap till följd av externa faktorer, som i detta fall en pågående pandemi. Således grundar sig vårt syfte i att skapa en ökad förståelse för hur ledarskapet ter sig när en organisation övergår till distansarbete. Därefter vill vi även framföra hur de som utövar ledarskapet skapar mening kring organisationen och om detta i sin tur har ett samband med förändringen. Under arbetets gång har vi kommit fram till att kommunikation och kultur oundvikliga ämnen i samband med ledarskap och därmed något som kräver ett erkännande i vår studie.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-105938 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Almgren, Mikaela, Gallardo, Josefine, Shala, Halide |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds