Den här studien har undersökt vad chefers arbetsuppgifter, tidsanvändning och behovstillfredsställelse har för påverkan på deras välbefinnande. I studien har frågor besvarats kring hur chefer upplever sina respektive arbetsuppgifter samt vad chefers tidsanvändning och behovstillfredsställelse har för relation till deras välbefinnande. Behovstillfredsställelse syftar till de tre grundläggande psykologiska behoven autonomi, kompetens och samhörighet. Välbefinnande syftar till arbetsengagemang, arbetsrelaterad stress och arbetstillfredsställelse. Studien är ett bidrag till att öka kunskapen om chefsrollens komplexitet samt att genom fokuset på tid och behovstillfredsställelse ge nya perspektiv inom ett relativt outforskat område. Studien har en kvantitativ ansats och datamaterialet har hämtats genom en enkätundersökning av tvärsnittsdesign hos ett stort svenskt industriföretag. Urvalet bestod av 60 chefer varav 41 chefer besvarade enkäten. Studiens resultat visar att chefers tidsanvändning inte hade någon tydlig påverkan på deras välbefinnande. Resultatet visar också att chefers behovstillfredsställelse har en positiv påverkan på deras välbefinnande både i deras arbetsuppgifter och arbetet som helhet. Ytterligare visar resultatet att samhörighet är det grundläggande psykologiska behov som genomgående har störst positiv påverkan på chefers välbefinnande både i deras arbetsuppgifter och arbetet som helhet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-208008 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Lindberg, Lukas, Oskar, Gothenby |
| Publisher | Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0026 seconds