Magistrinio darbo tema yra „Darbuotojų skatinimas už gerą darbą: teorija ir praktika“ (angl. „Employee Performance Incentives: Theory and Practice”). Darbe nagrinėti darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, skatinimo už gerai atliktą darbą būdų ir priemonių teoriniai ir praktiniai aspektai Lietuvoje bei pasirinktose užsienio šalyse. Tam tikslui, aptarti skatinimo procesą įtakojantys socialiniai ir psichologiniai veiksniai, remiantis šiuo metu Lietuvoje galiojančiais teisės aktais, teismų praktika bei teisės doktrina, įvardytos pagrindinės skatinimo priemonės, jų skyrimo sąlygos ir tvarka, įvertinti atskirų skatinimo būdų privalumai ir trūkumai, išskirtos darbuotojų materialinio ir nematerialinio skatinimo priemonės bei jų pritaikymo praktikoje galimybės, lyginamosios analizės metodu, analizuotos atskirose valstybėse galiojančios skatinimo sistemos bei užsienio šalių taikoma darbuotojų skatinimo praktika. Siekiant darbui keliamo tikslo, buvo naudojami aprašomasis, analitinis ir lyginamasis metodai. Lyginamajam ir analitiniam metodams skirtas ypatingas dėmesys, kadangi kiekvienas darbe analizuojamas klausimas buvo lyginamas su pasirinktų valstybių tuos pačius teisinius santykius reglamentuojančiais teisės aktais, teismų praktika bei teisės doktrina. Darbą sudaro trys dalys. Pirmojoje, teorinėje, dalyje aptariama skatinimo apibrėžimo samprata, kilmė, jį įtakojantys veiksniai bei analizuojamos LR darbo kodekse ir poįstatyminiuose teisės aktuose išskirtos darbuotojų skatinimo... [toliau žr. visą tekstą] / Master Thesis: „Employee Performance Incentives: Theory and Practice”. Theoretical and practical aspects of methods and means of employee performance incentives in Lithuania and the chosen foreign countries were discussed in this project. Social and psychological factors influencing the process of incentives were derived in terms of actual Lithuanian laws, court practice and law doctrine. Main means of incentives, the conditions and order of usage of those means were derived, advantages and disadvantages of separate means of incentives were evaluated, the main employee performance material and immaterial incentives and the possibilities of their application in practice were excluded using the Comparative Method. Systems of incentives actual in various countries and the application practice of employee performance incentives used in foreign countries were analyzed as well. Description, Analysis and Comparative Methods were used by seeking to achieve the aim of the project. Special attention was paid to the Comparative and Analysis Methods, because every analyzed question was compared to the laws, court practice and law doctrines of foreign countries regulating similar legal relationships. Thesis consists of three parts. The concept, descent and influencing factors of the definition „incentives“ were discussed in the first part (Theory part) and the means of employee performance incentives derived in Lithuanian Civil Code and substatutory law acts were analyzed here as well... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192612-67894 |
| Date | 23 June 2014 |
| Creators | Šimukonytė-Kaušienė, Dovilė |
| Contributors | Bužinskas, Gintautas, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192612-67894 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.011 seconds