Magistrinio darbo tema yra „Darbuotojų skatinimas už gerą darbą: teorija ir praktika“ (angl. „Employee Performance Incentives: Theory and Practice”). Darbe nagrinėti darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, skatinimo už gerai atliktą darbą būdų ir priemonių teoriniai ir praktiniai aspektai Lietuvoje bei pasirinktose užsienio šalyse. Tam tikslui, aptarti skatinimo procesą įtakojantys socialiniai ir psichologiniai veiksniai, remiantis šiuo metu Lietuvoje galiojančiais teisės aktais, teismų praktika bei teisės doktrina, įvardytos pagrindinės skatinimo priemonės, jų skyrimo sąlygos ir tvarka, įvertinti atskirų skatinimo būdų privalumai ir trūkumai, išskirtos darbuotojų materialinio ir nematerialinio skatinimo priemonės bei jų pritaikymo praktikoje galimybės, lyginamosios analizės metodu, analizuotos atskirose valstybėse galiojančios skatinimo sistemos bei užsienio šalių taikoma darbuotojų skatinimo praktika. Siekiant darbui keliamo tikslo, buvo naudojami aprašomasis, analitinis ir lyginamasis metodai. Lyginamajam ir analitiniam metodams skirtas ypatingas dėmesys, kadangi kiekvienas darbe analizuojamas klausimas buvo lyginamas su pasirinktų valstybių tuos pačius teisinius santykius reglamentuojančiais teisės aktais, teismų praktika bei teisės doktrina. Darbą sudaro trys dalys. Pirmojoje, teorinėje, dalyje aptariama skatinimo apibrėžimo samprata, kilmė, jį įtakojantys veiksniai bei analizuojamos LR darbo kodekse ir poįstatyminiuose teisės aktuose išskirtos darbuotojų skatinimo... [toliau žr. visą tekstą] / Master Thesis: „Employee Performance Incentives: Theory and Practice”. Theoretical and practical aspects of methods and means of employee performance incentives in Lithuania and the chosen foreign countries were discussed in this project. Social and psychological factors influencing the process of incentives were derived in terms of actual Lithuanian laws, court practice and law doctrine. Main means of incentives, the conditions and order of usage of those means were derived, advantages and disadvantages of separate means of incentives were evaluated, the main employee performance material and immaterial incentives and the possibilities of their application in practice were excluded using the Comparative Method. Systems of incentives actual in various countries and the application practice of employee performance incentives used in foreign countries were analyzed as well. Description, Analysis and Comparative Methods were used by seeking to achieve the aim of the project. Special attention was paid to the Comparative and Analysis Methods, because every analyzed question was compared to the laws, court practice and law doctrines of foreign countries regulating similar legal relationships. Thesis consists of three parts. The concept, descent and influencing factors of the definition „incentives“ were discussed in the first part (Theory part) and the means of employee performance incentives derived in Lithuanian Civil Code and substatutory law acts were analyzed here as well... [to full text]

Dabartinis marketingas reikalauja pagaminti kokybišką prekę, patraukliai ją įkainoti ir padaryti prieinamą galutiniam vartotojui. Lietuvoje trūksta išsamesnių tyrimų, kurie įvardintų veiksmingiausias pardavimo skatinimo priemones. Atliktas empirinis tyrimas parodė, kad vienas efektyviausių pardavimo skatinimo būdų, mažmeninėje prekyboje yra nuolaidos nuo mažmeninės kainos. Sekantis svarbus veiksnys, įtakojantis vartotoją pirkti yra pažįstamų žmonių rekomendacijos. Baigiamojo darbo tema yra pardavimo skatinimo sprendimai mažmeninėje prekyboje. / Marketing in our days require doing good quality products with good price and available for consumers. Lithuania are lack of exhaustive inquiries, that say effectives sales promotions. Science research show, that one of the best effective sales promotion is discounts of retail price. Next important subject, that costumers are stimulating to buy products when they get recommendation from friend, of it. The object of this graduation paper is decisions of sales promotion in retail market.

Daugelyje pasaulio šalių turizmas yra pripažintas viena iš didžiausių ūkio šakų. Europa išlieka didžiausia atvykstančio ir išvykstančio turizmo rinka, į kurią atvyksta ir iš kurios išvyksta per 50% visų pasaulio turistų. Turizmo sektorius yra ne tik pelningas ir svariai prisidedantis prie Europos BVP, bet taip pat yra glaudžiai susijęs su keletu kitų ūkio ir visuomenės socialinių aspektų. Lietuvos išvykstamojo turizmo rinkos bendros tendencijos yra šios: sparčiai auga išvykstamojo turizmo sektorius, kiekvienais metais atsiranda vis daugiau žmonių, besirenkančių keliones ne sezono metu ir išleidžiančių vis didesnę sumą kelionėms. Turizmo paslaugas teikiančių įmonių, kaip ir bet kurių kitų įmonių tikslas – parduoti teikiamas paslaugas bei gauti pelną, todėl ypač svarbu tinkamai įmonėje organizuoti ir vykdyti marketinginę veiklą. Magistro baigiamojo darbo tikslas – atskleisti reklamos ir pardavimų skatinimo įtaką turizmo įmonėms, organizuojančioms tarptautinį turizmą. Pirmoje darbo dalyje yra pateikiama teorinė problemos analizė, analizuojama tarptautinio turizmo rinka, bei jos tendencijos, pateikiami statistiniai duomenys. Antroje darbo dalyje atliktas turizmo paslaugas teikiančių įmonių pardavimų skatinimo bei reklamos poveikio vertinimas. Pateikiamas didžiausių Lietuvoje kelionių organizatorių “Tez tour“ ir “Novaturas“ ekonominį reklamos priemonių efektyvumo vertinimas. Trečioje darbo dalyje yra pateikiamos rekomendacijos kaip padidinti rėmimo priemonių efektyvumą turizmo... [toliau žr. visą tekstą] / Tourism is considered as one of the biggest economy branches all over the world. Europe still remains the biggest market of coming and leaving tourists number. Here come and leave over 50% world’s tourists. The tourism sector is not only the profitable one and decisively joins to the Europe’s GDP, but it is also closely connected to other economies and social society aspects. Lithuania’s leaving tourism market’s common tendencies are: leaving tourism sector grows rapidly, every year more and more people choose non- seasonal trips and people are ready to pay more and more money for that. Companies which supply the tourism services, as any other companies, have one aim – to sell their given services and to get profit, that’s why it is very important to organize and to implement marketing’s work properly. The aim of the study is to reveal the influence of advertisement and sales to organizations, which sell an international tourism. The first part of the study analyses the theory of the problem, the international market of the tourism is analysed, also the tendencies of the market, the analysis of the statistical data is given, also the analysis of the situation of the companies, which provide tourism services is given, the main supporting complex elements are analysed, the types of advertisement effectiveness establishment. In the second part of the study the effectiveness research of sale’s stimulation and the influence of advertisement to the potential consumers is done. Also... [to full text]

Eine Schule ist eine der wichtigsten Stellen, die genauso wie eine Familie seinen Einfluss auf die Persönlichkeit eines Kindes, die Formung seiner Wertlegung und seiner Bestrebungen ausübt. Kinder und Jugendliche, die die Entscheidung treffen, ihre Schule zu schwänzen, sind minderjährig, deshalb tragen sie die volle Verantwortung für Ihre Handlungen nicht. Ihr Wohl liegt in den Händen sowhl der Familie als auch der Gesellschaft. Diese Jungendlichen haben geringe Möglichkeiten jene Handlungen zu kontrolieren, die die Chancen ihrer Lebensqualität in der Zukunft entscheiden. Einer der Gründe, warum Schüler ihre Schule verlassen, ist das Pubertäts-Problem, wenn die Motivation zum Lernen schwach ist und immer wichtiger der Umgang mit den Zeitgenossen wird. Es wurde bemerkt, daß häufig gerade nicht die lernschwachen Schüler ihre Schule fallenlassen, sondern diejenigen, denen es an der Lernmotivation mangelt, denen es schwer fällt, den Anforderungen zu folgen und die sich ihrem Schullumfeld nicht anpassen können. Die Motivations-Anregung zur Leistungsfähigkeit hat einen wichtigen Teil bei der Lösung von Problemen, die bei der werdenden Persönlichkeit infolge des Fehlens an der Schaffens- und Handlungs-Motivation entstehen. Im Prozess der vorberuflichen Erziehnung werden Schüllen mit dem Arbeitsumfeld vertraut gemacht und zur Fähigkeit erzogen, nach Berufsausbildungs-Programmen zu lernen. Man sollte den Schülern eine Gelegenheit geben, daß sie Freude durch die Unterstützung spüren... [to full text]

Magistro darbo tema – darbo drausmės užtikrinimas. Darbas struktūriškai suskirstytas į tris dalis: 1. darbo drausmės sąvoka, reglamentavimas ir užtikrinimas; 2. pozityvūs darbo drausmės užtikrinimo būdai; 3. drausminė atsakomybė. Siekiant išsiaiškinti, kokiu būdu yra užtikrinama darbo drausmė, pirmiausia yra aptariama, kas yra laikoma darbo drausme. Darbo drausmę suprantant kaip nustatytų pareigų ir darbo tvarkos laikymąsi toliau yra nagrinėjama, kokiuose aktuose ir kokiu būdu šios pareigos yra įtvirtinamos. Taip pat analizuojamos problemos, atsirandančios aprašant pareigas, bei supažindinant darbuotojus su tokiais aktais, aptariama kokios yra pasekmės, padarius pažeidimą šioje srityje. Pirmame skyriuje taip pat analizuojamos darbo drausmei reikšmingos darbuotojų ir darbdavių pareigos. Magistro darbe būdai darbo drausmei užtikrinti yra skirstomi į pozityvius ir negatyvius. Antrajame skyriuje yra nagrinėjami pozityvūs darbo drausmės užtikrinimo būdai: tai įvairios ekonominės ir organizacinės sąlygos, darbuotojų skatinimas. Tokio pobūdžio priemonės yra skirtos darbuotojų padėčiai ir savijautai gerinti, jų veikimas yra nukreiptas į ateitį ir veikia kaip tam tikra pažeidimų prevencija. Trečiasis skyrius yra skirtas drausminei atsakomybei. Kadangi drausminio poveikio priemonių taikymas sukelia darbuotojui neigiamų pasekmių, šių priemonių skyrimas yra griežtai reglamentuotas. Nepaisant to, šioje srityje kyla tam tikrų neaiškumų, neretai yra daromi pažeidimai, ko pasėkoje kyla... [toliau žr. visą tekstą] / MAINTAINING WORK DISCIPLINE The subject of Master thesis – maintaining work discipline. The work is structured in three parts: 1. the concept of labor discipline, regulation and maintaining; 2. positive methods of maintaining labor discipline; 3. disciplinary liability. In attempt to explore how labor discipline is maintained, firstly, it is defined what is considered to be labor discipline. Given that labor discipline is observance of set obligations and work procedure further it is analyzed, in what legal acts and how these obligations are enforced. The description of employees and employers obligations, regulated by Labor Code is given in this chapter. It is also analyzed what problems may arise, while describing obligations, introducing such regulations to employees. Legal consequences if breaches in such sphere have been made are examined as well. In master thesis the methods to maintain labor discipline is divided into positive and negative. In second chapter positive methods such as economical and organizational conditions, promotion of staff is analyzed. Such methods are used to improve status and wellbeing of employees, their operation is directed to future and it works as prevention of labor discipline breaches. Third chapter is dedicated to disciplinary liability. Since disciplinary sanctions have negative impact to employees, the imposition of such methods is strictly regulated. In defiance of that, where is some indetermination, violations are committed often... [to full text]

Temos aktualumas. Per pastaruosius dešimtmečius mūsų gyvenimo būdas ir didėjanti gerovė turėjo didžiulį poveikį energetikos sektoriui, dėl to labai pakito energetikos perspektyvos. Vis didėjantis energijos poreikis, brangstanti nafta, dujos, nestabilus energijos išteklių tiekimas ir nuogąstavimai dėl visuotinio atšilimo privertė suvokti, kad energija nėra neišsemiamas šaltinis. Tolimesnei žmonijos gerovei labai svarbi tampa saulės ir kitų atsinaujinančios energijos šaltinių, tokių, kaip vėjo, geoterminė, vandens ir biomasės, remiama plėtra. Atsinaujinanti energija gali sumažinti aplinkos degradavimą, atmosferos užterštumą, šiltnamio efektą. Lietuvoje šiuo metu daug dėmesio skiriama atsinaujinančių energijos šaltinių naudojimui. Tai tapo ypač aktualu dar rengiantis Atominės elektrinės uždarymui. Darbo objektas. Atsinaujinantys energijos ištekliai. Darbo tikslas. Įvertinti atsinaujinančių energijos išteklių panaudojimo galimybes Lietuvoje. Tikslui pasiekti iškelti šie uždaviniai: nustatyti atsinaujinančių energijos išteklių panaudojimą skatinančius veiksnius; išanalizuoti rinkos trūkumus, stabdančius atsinaujinančių energijos išteklių panaudojimą; teoriškai aptarti AEI panaudojimą skatinančias priemones; išanalizuoti atsinaujinančių energijos išteklių panaudojimo tendencijas Lietuvoje; išanalizuoti ir palyginti AEI panaudojimo skatinimą Lietuvoje ir Baltijos šalyse; atlikti Lietuvos gyventojų nuomonės tyrimą, įvertinant jų pasiryžimą investuoti į energijos, iš atsinaujinančių... [toliau žr. visą tekstą] / Relevancy of the subject. Over the past decades, our way of life and increasing prosperity had a profound impact on the energy sector, that influeced changes in energy sector future. The increasing demand for energy, rising prices of oil, gas, unstable energy supplies and fears of global warming led to understand that energy is not inexhaustible source. Further the welfare of humanity is very important of solar and other renewable energy sources such as wind, geothermal, hydro and biomass development. Renewable energy can reduce environmental degradation, atmospheric pollution, the greenhouse effect.Lithuania currently focuses on renewable energy sources. This was especially true even in preparation for close Nuclear Power Plant. Object of research – renewable energy resources. The aim of the thesis - to analize posibilities in using renewable energy resources in Lithuania. The main tasks of the work to identify the main existing stimulating factors of renewable energy sources for use, to analyze weaknesses in the development of market, theoretically define promotion elements of RES, to analyze the RES tendency in Lithuania, to analize and to compare Res using promotion instruments in Lithuania and other Baltic countries and to make an opinion study of people in Lithuania to evelue their readiness to invest in RES energy production and use. The paper raised the following hypotheses: H1 – development of RES is slow because of unfavorable political and market conditions; H2 –... [to full text]

Paslaugų literatūroje plačiai akcentuojamas darbuotojų vaidmuo. Strateginio personalo valdymo samprata atskleidė naują požiūrį į organizacijoje dirbantį žmogų bei jo indėlį į organizacijos veiklos rezultatus. Lietuvos kelių transportas pripažįstamas labiausiai liberalizuotas ir privatizuotas, palyginti su kitomis transporto šakomis. Lietuva, vadovaudamasi bendromis Europos Sąjungos transporto gairėmis, kelių transporto srityje orientuojasi į eismo saugumo gerinimą, neigiamo transporto poveikio aplinkai mažinimą, rinkos reguliavimą bei kuo geriausių paslaugų teikimą. Paslaugų sferoje kaip tik galima rasti aiškinimų apie klientų poreikius, lūkesčius bei pasitenkinkimą gaunamomis paslaugomis. Tačiau iškyla klausimas – kaip visa tai pasiekti be kvalifikuoto bei gerai motyvuoto personalo? Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo veiklą ir tikisi iš tos veiklos gauti pelną. Įmonės savininkas, norėdamas, kad jo verslas klestėtų, turi išsirinkti lojalius ir kvalifikuotus darbuotojus. Žinoma, tai dar nesuteikia garantijos, kad tas darbuotojas nepaliks įmonės, gavęs geresnį pasiūlymą: didesnį užmokestį, palankesnias darbo sąlygas ir karjeros galimybes. Aukštos kvalifikacijos specialistų migracija jaučiama ypač pastaruoju metu, kai emigracijos mastai nesikeičia. Todėl daugelis perspektyvių įmonių nenori prarasti savo puikių specialistų, ir tai verčia juos dažniau atkreipti dėmesį į savo darbuotojus, jų lūkesčius ir pasitenkinimą darbu. Temos aktualumą lemia... [toliau žr. visą tekstą] / The transport of the roads of Lithuania is the broadminded and privatized comparing with the other branches of transport. Lithuania, guiding itself to general transport guidelines of European Union, in the field of road transport is oriented to development of traffic safety, reduction of negative effect of transport for our atmosphere, market control and to render of the best service. In the field of service we can find explanations about the needs, expectations of clients and satisfaction of received service. But there is the question – how can we have it without qualified and motivated personnel? Employer, who wants to high the maximum results of underway actions, has to pay his attention in measures witch focus employees to high the ambitions of company. Motivation – especially important force, witch stimulate people to mix their personal needs with the needs of company. The good result of company could have influence to better gains and acceptance of employee. Now there are a lot of various companies, witch proceeds activity and hopes to get profit from it. The company owner, who wants his business to prosper, must choose loyal and qualified workers. Of course, it doesn’t give him any guarantee, that the employee won’t leave the company when he will get the better offer: bigger salary, better operating conditions and possibilities of carrier. The migration of high qualification specialists is appreciable, especially in present time when the amount of emigration doesn’t... [to full text]

SAMALIŪTĖ, Loreta. (2008) Applying Affiliate Marketing in Sales Promotion. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. 81p. SUMMARY Labai sparčiai vystantis elektroninei komercijai, labai svarbu tampa skatinti pardavimus internete. Žinoma tai neatsiejama nuo reklamos internete, nes jos dėka, galima pranešti pirkėjams apie esamas akcijas, nuolaidas ir privilioti juos į savo svetainę. Reklama internete yra gana brangi ir prieinama ne visiems verslininkams. E-tinklinis marketingas – vienas parankiausių sprendimų, nes verslininkas, norintis reklamuoti savo produktą ar paslaugą, už reklamą moka tik tada, kai kas nors nuperka prekę būtent tos reklamos dėka. Literatūroje išskiriama ir praktikoje naudojamas ne vienas e-tinklinio marketingo tipas, tačiau visų jų esmė yra tame, kad nereikia mokėti už reklamą iš anksto. Tai puiki galimybė neįšaldyti apyvartinių lėšų, sumažinti rėmimo biudžeto išlaidas ir mažiau rizikuoti dėl nepavykusių akcijų patirti nuostolius. Darbo objektas- pardavimų skatinimas. Darbo tikslas- atskleisti e-tinklinio marketingo taikymo galimybes pardavimams skatinti. Siekiant iškelto tikslo yra numatomi šie uždaviniai: 1. Išanalizuoti pardavimų skatinimo teorinius aspektus bei priemones. 2. Išnagrinėti reklamos internete būdus bei jų galimybes. 3. Atskleisti e-tinklinio marketingo veikimo principus. 4. Įvertinti e-tinklinio marketingo taikymo galimybes pardavimams skatinti Lietuvoje. Atlikus tyrimą „E-tinklinio marketingo... [toliau žr. visą tekstą] / SAMALIŪTĖ, Loreta. (2008) Applying Affiliate Marketing in Sales Promotion. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. 81p. SUMMARY It is very important to promote sales in the internet, because electronic commerce is developing rapidly. Of course it is inseparable from promotion in the internet, because due to it, it is possible to report to customers about present shares, discounts and to entice them into web page. Promotion in the internet is quite expensive and is not available for all businessmens. Affiliate marketing– one of the handiest solutions, because a businessman, who wants to promote his product or service, pays for the promotion only when somebody buys the good exactly because of that promotion. It is perfect opportunity not to freeze current asset, to reduce expenses of supported budget and to risk less to experience loss because of unsuccessful shares. Object of the work – promotion of sales. Purpose of the work – to reveal application opportunities of affiliate marketing to promote sales. Seeking for the raised purpose there are foreseen these tasks: 1. To analyze theoretical aspects and means of sales promotion. 2. To explore methods and possibilities of promotion in the internet. 3. To reveal process principles of affiliate marketing. 4. To evaluate application possibilities of affiliate marketing to promote sales in Lithuania. Results of the done research “Opportunities of affiliate marketing to promote sales in... [to full text]

Vykstant intensyviai pasaulio ekonomikos plėtrai, nuolat auga ir energijos vartojimo mastai. Labiausiai naudojamų energijos šaltinių, ypač naftos bei dujų, atsargos yra ribotos ir nuolat senka. Ekonominė priklausomybė nuo energijos išteklių tiekėjų – energijos išteklių stokojančių šalių problema. Dar viena problema – neigiama organinio kuro deginimo įtaka klimato kaitai. Vienas iš ilgalaikių Lietuvos darnaus vystymosi strategijos uždavinių – skatinti, kad atsinaujinančiųjų energijos išteklių naudojimas energetikoje ir transporte nuolat didėtų ir iki 2020 metų sudarytų ne mažiau kaip 15 procentų bendro pirminės energijos balanso. Darbo tikslas – atskleisti alternatyvių energijos šaltinių panaudojimo skatinimo galimybes Lietuvoje. Uždaviniai: 1) išnagrinėti alternatyvių energijos šaltinių panaudojimo skatinimo teorinius aspektus; 2) išanalizuoti Lietuvoje bei užsienyje atliktus tyrimus bei empirinius duomenis atsinaujinančių energijos išteklių panaudojimo skatinimo srityje; 3) parengti empirinio tyrimo, įvertinančio alternatyvių energijos išteklių skatinimo priemonių efektyvumą Lietuvoje, metodologiją; 4) pritaikyti parengtą tyrimo metodologiją ir įvertinti alternatyvių energijos išteklių panaudojimo skatinimo priemonių efektyvumą; 5) pateikti alternatyvių energijos išteklių skatinimo Lietuvoje rekomendacijas. Buvo vykdoma ekspertų apklausa ir rezultatai parodė, kad atsinaujinančių energijos šaltinių skatinimas nėra pakankamas Lietuvoje. Supirkimo tarifai, ES struktūrinių fondų... [toliau žr. visą tekstą] / As world economy intensively develops, there is also seen a constant growth of energy consumption. Mostly used sources of energy, especially oil and gas resources are limited and constantly wasting. Economic dependence on energy suppliers is the problem of countries lacking in energy resources. Another problem is the negative impact of burning biogas on climate change. One of the long-term sustainable development strategies for Lithuania tasks is to promote the use of renewable energy resources in energetics and transport. The aim of work is to disclose the opportunities of alternative energy sources promotion for Lithuania. The objectives of work are: 1) to explore the theoretical aspects of alternative energy sources promotion; 2) to analyze Lithuanian and abroad studies and empirical data for renewable energy promotion; 3) to prepare the methodology of empirical study evaluating the efficiency of alternative energy resources promoting measures in Lithuania; 4) to adapt the methodology and assess the efficiency of alternative energy resources promoting measures; 5) to provide the recommendations how to promote alternative energy sources in Lithuania. It was conducted the survey of experts and the results showed that the promotion of renewables in Lithuania is not sufficient enough. Feed-in-tariffs, the promotion of the EU Structural Funds and tradable pollution permits can be identified as the best currently existing promotional measures. Currently operating tax incentives... [to full text]

Magistro darbo objektas – kūrybiškumas ir inovacijos organizacijoje. Darbo tikslas – išanalizuoti kūrybiškumo ir inovacijų teorinius aspektus bei jų pagrindu, remiantis sukurtu nauju modeliu ištirti kūrybiškumo ir inovacijų sąveiką užsienio šalių bei Lietuvos organizacijose. Darbo uždaviniai: atskleisti kūrybiškumo (individualaus ir organizacinio) sampratą bei teorijas; išskirti ir išanalizuoti kūrybiškumą skatinančius veiksnius organizacijoje; apibrėžti inovacijų bei inovacinės veiklos sampratą; pristatyti idėjų kūrimo bei įgyvendinimo modelius; sukurti naują, tyrimui pritaikytą kūrybiškumo ir inovacijų sąveikos organizacijoje modelį; ištirti kūrybiškumo ir inovacijų sąveiką užsienio šalių bei Lietuvos organizacijose. Taikant sisteminį metodą buvo išnagrinėtos kūrybiškumo ir inovacijų sampratos bei prieita prie išvados, kad kūrybiškumas yra procesas (naujų idėjų kūrimo) ir asmeninė savybė, o inovacijos gali būti apibrėžiamos kaip procesas (idėjų įgyvendinimo) bei kaip rezultatas. Formuluojant darbe naudojamus kūrybiškumo ir inovacijų apibrėžimus, buvo pasitelktas loginis metodas: kūrybiškumas – tai idėjų kūrimo procesas, inovacijos – tai sukurtų ir įgyvendintų idėjų rezultatas. Taip pat šiuo metodu buvo remiamasi išskiriant kūrybiškumą skatinančius veiksnius organizacijoje: organizacijos kultūrą, motyvaciją, vadovavimą, darbą grupėse ir organizacijos struktūrą. Lyginamasis metodas buvo taikomas siekiant palyginti mokslininkų požiūrius į kūrybiškumą bei inovacijas, taip pat... [toliau žr. visą tekstą] / The 2009 European Year of Creativity and Innovation aims to raise awareness of the importance of creativity and innovation for personal, organizational, social and economic development. The concept of an interaction between creativity and innovation has not been widely applied in practice in Lithuania due to the lack of research into the subject in the country. This work is of immense interest to specialists as it contains both a theoretical aspect, including various definitions of creativity and innovation, their concepts, as well as ideas creating and implementing models, an interaction of creativity and innovation, and a practical aspect, represented by a questionnaire-type research. This work is an attempt to take an in-depth look at the essence of individual and organizational creativity aspects, describe in detail factors contributing to creativity, as well as to implement created ideas. The objects of the work are creativity and innovation in organization. The aim of the work is to analyze creativity and innovation in the theoretical aspects, and according to this formulate a new model to examine the interaction between creativity and innovation in foreign countries and Lithuanian organizations. To achieve that goal the following steps have been taken: creativity concepts and theories defined; factors contributing to creativity in the organization are identified and analyzed; innovation concepts are defined; a new creativity and innovation interaction model in the... [to full text]