Magistro darbe teoriniais ir praktiniais aspektais analizuojamos drausminių nuobaudų, taikomų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, rūšys ir jų skyrimo tvarka. Darbe atskleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir specialiųjų teisės aktų, reglamentuojančių darbo drausmę normų turinys, pateikiami užsienio valstybių darbo įstatymų reglamentavimo pavyzdžiai bei Lietuvos Aukščiausiojo Teismo formuojama praktika, aiškinant ir taikant drausminių nuobaudų skyrimo tvarkos taisykles. Temai atskleisti, analizė skaidoma į keturias pagrindines dalis: drausminės nuobaudos kaip darbo drausmės poveikio priemonės tyrimą; drausminių nuobaudų rūšių analizę; jų skyrimo tvarkos nagrinėjimą; bei drausminių nuobaudų galiojimo ir apskundimo klausimus. Kiekvienoje jų keliamos pagrindinės praktinės problemos, nagrinėjamų klausimų kontekste, atkreipiamas dėmesys, kuriais aspektais teismų praktika nėra vieninga. Reziumuojant pasakytina, kad drausminės nuobaudos kaip veiksmingiausios drausminio poveikio priemonės padeda užtikrinti darbo drausmę, t. y. atlieka ne tik baudimo bet ir prevencinę funkcijas. Kita vertus, neteisėtai pritaikyta drausminė nuobauda sukelia neigiamas pasekmes ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui. Kiekvienu atveju, parenkant drausminę nuobaudą darbdavys privalo analizuoti reikšmingas faktines aplinkybes, laikytis visų drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos taisyklių. Tačiau, gausi LAT praktika patvirtina, kad vien formalūs drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos... [toliau žr. visą tekstą] / The Master's thesis analyses theoretical and practical aspects of the disciplinary sanctions for employees under an employment contract, their types and the procedures of imposing them. The paper reveals the content of labor discipline rules of the Labor Code of the Republic of Lithuania, the special laws, the foreign labor laws and examples of regulatory practice of Supreme Court of Lithuania. To reveal relevant questions, the analysis is divided into four main parts: disciplinary sanction as the effective measure to ensure labour discipline; the types of disciplinary sanctions; the procedure of imposing them; and the validity and the appeal procedures. Each of the major practical problems in the context of the issues, points out that some aspects of the case law is not unanimous. To sum up, it may be emphasized that disciplinary sanctions as the most effective disciplinary measures help to ensure labor discipline. It means that they act not only punishment but also preventive role. On the other hand, illegally imposed disciplinary sanction has negative consequences not only for employees but also for employers. In each case, the choice of disciplinary sanction by the employer must analyse the relevant facts, comply the procedure of imposing them. The case law of Supreme Court of Lithuania confirms that the only formal violation of disciplinary procedure does not constitute the grounds to declare that the disciplinary action is unlawful.

Drausminės nuobaudos ir jų skyrimo tvarka Darbo kodekse numatytos darbuotojo pareigos dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio ir administracijos nurodymus, darbo normas, laikytis technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, tausoti darbdavio turtą. Jei darbuotojas nesilaiko šių pareigų, jam gali būti taikoma drausminio poveikio priemonė – drausminė nuobauda. Darbdavys, norėdamas paskirti drausminę nuobaudą darbuotojui privalo tai padaryti laikantis įstatymų nustatytos tvarkos. Todėl šio darbo tikslas - ištirti drausminių nuobaudų skyrimo tvarką teoriniu bei praktiniu aspektu. Darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Siekiant išsiaiškinti drausminių nuobaudų sampratą, nagrinėjama drausminių nuobaudų istorinė raida, drausminių nuobaudų skyrimo pagrindai ir rūšys. Antroje dalyje detaliai analizuojama drausminių nuobaudų skyrimo tvarka bei su ja susijusi problematika. Šioje dalyje išsiaiškinama, kaip darbdavys, prieš skirdamas drausminę nuobaudą privalo išsiaiškinti, ar darbuotojo padaryta veika, laikoma drausmės pažeidimu, kokiuose teisės aktuose tai numatyta. Taip pat didelis dėmesys skiriamas darbuotojo pasiaiškinimo institutui, kur analizuojama pasiaiškinimo reikšmė, tvarka ir terminai bei kokios pasekmes gali sukelti darbdaviui, nepareikalavus darbuotojo pasiaiškinti. Antroje dalyje taip pat išsiaiškinamos drausminių nuobaudų parinkimo ir skyrimo taisyklės, jų reglamentavimas ir įforminimas... [toliau žr. visą tekstą] / Disciplinary Sanctions and the Procedure of Imposing them Labour code states employee‘s obligations to work diligently and honestly, comply with labour discipline, fulfil the lawful orders of the employer and the administration in due time and accurately, observe the requirements of technological discipline, labour protection and health, and use the employer's property sparingly. If employee does not follow those obligations disciplinary measure – disciplinary sanction - may be applied. In order to apply a disciplinary sanction employee must do this in compliance with the order stated in law. The purpose of this paper is to research the order of imposing disciplinary sanctions in theoretical and practical aspects. Paper consists of three main parts. In order to ascertain the conception of disciplinary sanctions historical process of disciplinary sanctions, their types and bases of imposing are researched. In the second part procedures of imposing disciplinary sanction and related problematic issues are analysed. In this part it is researched how an employer should investigate if employee’s actions can be considered as violation of labour discipline before applying a disciplinary sanction, which legal acts regulate this. It focuses also to the institute of employee’s explanation where it is analysed the importance, procedures and terms of explanation as well as consequences caused to an employer if explanation is not demanded. Besides, in second part selection and imposing... [to full text]

Magistro darbo tema – darbo drausmės užtikrinimas. Darbas struktūriškai suskirstytas į tris dalis: 1. darbo drausmės sąvoka, reglamentavimas ir užtikrinimas; 2. pozityvūs darbo drausmės užtikrinimo būdai; 3. drausminė atsakomybė. Siekiant išsiaiškinti, kokiu būdu yra užtikrinama darbo drausmė, pirmiausia yra aptariama, kas yra laikoma darbo drausme. Darbo drausmę suprantant kaip nustatytų pareigų ir darbo tvarkos laikymąsi toliau yra nagrinėjama, kokiuose aktuose ir kokiu būdu šios pareigos yra įtvirtinamos. Taip pat analizuojamos problemos, atsirandančios aprašant pareigas, bei supažindinant darbuotojus su tokiais aktais, aptariama kokios yra pasekmės, padarius pažeidimą šioje srityje. Pirmame skyriuje taip pat analizuojamos darbo drausmei reikšmingos darbuotojų ir darbdavių pareigos. Magistro darbe būdai darbo drausmei užtikrinti yra skirstomi į pozityvius ir negatyvius. Antrajame skyriuje yra nagrinėjami pozityvūs darbo drausmės užtikrinimo būdai: tai įvairios ekonominės ir organizacinės sąlygos, darbuotojų skatinimas. Tokio pobūdžio priemonės yra skirtos darbuotojų padėčiai ir savijautai gerinti, jų veikimas yra nukreiptas į ateitį ir veikia kaip tam tikra pažeidimų prevencija. Trečiasis skyrius yra skirtas drausminei atsakomybei. Kadangi drausminio poveikio priemonių taikymas sukelia darbuotojui neigiamų pasekmių, šių priemonių skyrimas yra griežtai reglamentuotas. Nepaisant to, šioje srityje kyla tam tikrų neaiškumų, neretai yra daromi pažeidimai, ko pasėkoje kyla... [toliau žr. visą tekstą] / MAINTAINING WORK DISCIPLINE The subject of Master thesis – maintaining work discipline. The work is structured in three parts: 1. the concept of labor discipline, regulation and maintaining; 2. positive methods of maintaining labor discipline; 3. disciplinary liability. In attempt to explore how labor discipline is maintained, firstly, it is defined what is considered to be labor discipline. Given that labor discipline is observance of set obligations and work procedure further it is analyzed, in what legal acts and how these obligations are enforced. The description of employees and employers obligations, regulated by Labor Code is given in this chapter. It is also analyzed what problems may arise, while describing obligations, introducing such regulations to employees. Legal consequences if breaches in such sphere have been made are examined as well. In master thesis the methods to maintain labor discipline is divided into positive and negative. In second chapter positive methods such as economical and organizational conditions, promotion of staff is analyzed. Such methods are used to improve status and wellbeing of employees, their operation is directed to future and it works as prevention of labor discipline breaches. Third chapter is dedicated to disciplinary liability. Since disciplinary sanctions have negative impact to employees, the imposition of such methods is strictly regulated. In defiance of that, where is some indetermination, violations are committed often... [to full text]

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 227 str. 2d. sako, kad darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, gali būti taikomos drausminio poveikio priemonės. Darbo drausmė – tai darbuotojo pareiga laikytis jam privalomų norminių teisės aktų reikalavimų bei vykdyti teisėtus darbdavio ir administracijos nurodymus, duodamus remiantis sudaryta darbo sutartimi. Darbo drausmės pažeidimas – tai darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojų kaltės. Drausminio poveikio priemonės – tai darbdavio skiriamos drausminės nuobaudos. Nuobaudų paskirtis – drausminti prasižengusį darbuotoją, skatinti jį sąžiningai atlikti savo darbo funkcijas. Šiame magistro darbe analizuojami darbo drausmės pažeidimų už kuriuos taikoma drausminė atsakomybė, pagrindai. Darbe, remiantis galiojančiais teisės aktais, analizuojamos drausminių nuobaudų rūšys, jų taikymo, tame tarpe ir darbo sutarčių nutraukimo už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, numatytus Darbo kodekso 235 straipsnyje, reglamentavimas, tinkamas taikymas bei praktinio įgyvendinimo problemos, drausminių nuobaudų skyrimo tvarka. / The Labour Code of the Republic of Lithuania, Art. 227. part 2 provides that disciplinary measures may be applied to the employees who are in breach of labour discipline. Labour discipline is an obligation of an employee to comply with regulatory requirements and carry out the legitimate employer's and administration instructions, given on the basis of a labour contract. Breach of labour discipline means non-performance or improper performance of labour duties through the employee's fault. Disciplinary sanctions are disciplinary sanctions imposed by the employer. The purpose of sanctions is to discipline the misbehaving employee, to encourage him to behave properly and perform his job functions in good faith. This Master thesis analyzes the fundamentals of Labour discipline violations which are subject to disciplinary sanctions. Based on the applicable law, the work analyses types of disciplinary sanctions and their application, including termination of employment contracts for serious violations of work obligations provided for in Article 235 of the Labour Code, proper application and practical implementation issues, procedure for imposing disciplinary sanctions.

Santrauka Darbas – kiekvieno žmogaus sąmoninga veikla, kuri yra nukreipta į tam tikrą tikslą, kuris pasiekiamas naudojant fizinę ir protinę energiją. Žmogus savo darbu sukuria produktą ar teikia tam tikras paslaugas, kurios tenkina kitų žmonių poreikius. Nuo darbingų žmonių darbo priklauso ekonomikos lygis. Jeigu šalies gyventojai gali pagaminti daugiau prekių, teikti daugiau paslaugų, tai ekonomika galės aprūpinti darbuotojus vis geresniais įrankiais, užtikrinti platesnes galimybes, o tai reikš, kad bus pagaminama vis daugiau prekių, ir bus pastebimas ekonomikos augimas. Augant darbo našumui didėja produkcijos gamybos apimtis. Darbas darosi vis našesnis, o visuomenė turtingesnė ir laimingesnė. Trumpa ekonominė apžvalga pagrindžia, kad šiuo metu mūsų šalyje ekonominė padėtis nėra stabili, didelė bedarbystė, lėtai augantis darbo užmokestis, o minimalus darbo užmokestis vienas iš mažiausių Europos Sąjungoje. Valstybė negali aprūpinti darbu visų norinčių ir galinčių dirbti, visuomenė netenka galimybės pagaminti ir įsigyti papildomų prekių ir paslaugų, prarandamas vertingas resursas: potencialios prekės ir patarnavimai – šalis netenka dalies nacionalinio produkto, nes jis nėra pagaminamas. Dėl gamybos apimčių mažėjimo atsiranda nedarbas, darbuotojų paklausai viršijant pasiūlą, mažėja darbo pamokėjimas, didėja galimybė būti atleistam iš darbo. Visa tai sukelia neigiamas emocijas žmonių tarpe. Valstybei, nepadedant sukurti pakankamai darbo vietų, žmonės liks be pajamų pragyvenimui... [toliau žr. visą tekstą] / Summary Maintaining Work Discipline Work is a person’s conscious physical or mental effort or activity directed toward accomplishing a certain goal. When working, a human being produces goods or provides services that satisfy the needs of other people. A country’s economy depends on the efforts of those capable to work. If a population can produce more goods and provide more services, the economy will be able to supply workers with ever-improving tools and ensure them broader opportunities, which in its turn means that more and more goods will be produced and economic growth will be observed. Rising productivity leads to the increase of production volume. Work efficiency keeps growing and society becomes wealthier and happier. However, the brief economic overview emphasizes that at present the economic situation in Lithuania is not stable, unemployment is high, salaries and wages are slow to increase, and the minimum wage is among the lowest in the European Union. The country’s economy cannot provide job places for everyone capable and willing to work; as a result, society fails to produce and acquire additional goods and services thus losing a valuable resource – potential output of goods and services. The economy therefore is deprived of a part of the national product because it is not produced. Due to the decrease in the total output, the supply of workers exceeds the demand, unemployment soars, wages plunge, and the likelihood to be dismissed from a job rises dramatically... [to full text]