This is a study of innovative technologies that are primarily based on collaboration with a client who in this study is called FTG, because they chose to be anonymous. A problem set has been presented, analyzed and worked with. The result of this is that we found some weaknesses in the leadership that have influenced the motivation in the workgroup negatively. The study has focus on changing leadership in order to increase motivation and openness to innovation within the company. With this focus on change in leadership, we have done a basic search for relevant theories related to the topic and found interesting data to work with. Qualitative interviews with relevant people within the company have also been performed to capture a good picture of what reality looks like in the company, however, from a management perspective, as we of ethical reasons, could not take advantage of employees' views on the issue. Subsequently, a comparison between the results of interviews and collected data were compared and discussed. The main results are presented for the management of the FTG as a list of proposed measures. This is for the reason to build a greater openness to innovation throughout the organization. / Detta är en studie i innovationsteknik som främst är baserad på ett samarbete med en uppdragsgivare som benämns FTG, då de valt att vara anonyma. En problembild har presenterats, analyserats och bearbetats och denna har resulterat i att vi funnit vissa brister i ledarskapet som har påverkat de anställdas motivation negativt. Syftet med studien har då fått en tydlig fokusering till att förändra ledarskapet för att höja motivationen och därmed även öppenheten till innovation inom företaget. Med denna fokus på förändring av ledarskapet har vi gjort en grundläggande sökning efter relevanta teorier kopplade till ämnet och funnit intressant data att arbeta med. Kvalitativa intervjuer med berörda personer inom företaget har även utförts för att fånga en bra bild av hur verkligheten inom företaget ser ut, dock ur ett ledningsperspektiv, då vi av etiska skäl inte kunnat tagit del av medarbetarnas syn på problematiken. Därefter har en jämförelse mellan resultatet av intervjuer samt insamlad data i form av teori jämförts och diskuterats utifrån. Det huvudresultat som presenteras för ledningen i FTG är en lista över förslag till åtgärder som skall kunna bidra till en större öppenhet till innovation inom hela organisationen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-14267 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Kiiveri, Sandra Emilia, Davidsson, Linda |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0028 seconds