Darbo objektas – Darbuotojų adaptacija.
Darbo tikslas – Ištirti darbuotojų adaptacijos situaciją UAB „Novaturas“.
Darbo uždaviniai:
1. Atskleisti darbuotojų adaptaciją ir jos ypatumus teoriniu lygmeniu.
2. Pristatyti UAB „Novaturas“, išryškinant darbuotojų ypatumus organizacijoje.
3. Ištirti UAB“Novaturas“ darbuotojų adaptacijos situaciją.
Baigiamąjį darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje pateikta darbuotojų adaptacijos samprata, struktūra, darbuotojų ypatumų ir adaptacijos proceso analizė teoriniu lygmeniu. Atkreipiamas dėmesį į adaptacijos kilmę ir klasifikaciją. Antroje dalyje aprašyta tyrimo metodika ir organizavimas. Trečioje darbo dalyje pristatyta organizacijos charakteristika ir UAB „Novaturas“ darbuotojų adaptacijos situacijos tyrimas. Gauti anketinės apklausos rezultatai pateikti diagramose ir aprašyti. Šiame darbe darbuotojų adaptacija nagrinėjama socializacijos, darbuotojų ir organizacijos elgsenos aspektais.
Išvadose apibendrinti darbuotojų adaptacijos literatūros analizės ir tyrimo rezlutatai. Žmogus – svarbiausias turizmo organizacijos išteklis. Tik būdama socialiai atsakinga už darbuotoją, organizacija sudaro stiprius abipusius santykius, kurių deka, pasiekiami geriausi įmonės rezultatai. Turizmo organizacija nuo kitų organizacijų skiriasi, įmonės ir kliento abipusiu ryšiu. Bet kuris darbuotojų priimamas sprendimas pasiekia klientą. Todėl tinkamai panaudojus individo turimus kompetencijas, įgūdžius, patirtį ir sukūrus jam palankias darbo... [toliau žr. visą tekstą] / The object of research – employees adaptation.
The aim of research- to investigate the situation of employers situation of adaption in „Novaturas“ organization.
Tasks :
1. Exposing workers adaptation and its features theoretical point of view.
2. Deliver UAB Novaturas, highlighting features of employees in the organization.
3. Investigate the company Novaturas of adaptation situation.
This work consists of three primary roles of parts. The first part contains the theory analysis of employees adaptation concepts, structure, staff characteristics and adaptation process. Draws attention to the origin and classification of the adaptation. The second section describes the research methodology and organization. The third part presents organization characteristic and o adaptation situation assessment survey. Results of the survey presented in charts and described. An adaptation examined in socialization of employees, employee organizations, and behavioral aspects.
In conclusion is summarize adaptation analysis of literary and investigative results. Man - the most important resource for tourism organizations. Only by being socially responsible for the employee, the organization builds a strong relationship, which helps to achieve the best results of the company. Tourist organization from other organizations in different business and client mutual connection. Any personnel decision reaches customer. Therefore, proper use of an individual's skills, experience and expertise and the... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_110641-37135 |
| Date | 06 September 2013 |
| Creators | Gaižauskienė, Goda |
| Contributors | Švagždienė, Biruta, Pauliukaitienė, Jurgita, Mažeikaitė, Danutė, Fominienė, Vilija, Vveinhardt, Jolita, Navickienė, Regina, Andriukaitienė, Regina, Lithuanian Academy of Physical Education |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Lithuanian Academy of Physical Education |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Bachelor thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_110641-37135 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0021 seconds