Doctor en Psicología / La presente tesis plantea en términos generales que la prueba que para la subjetividad
-especialmente para las subjetividades masculinas- implica la experiencia laboral en
los marcos de la organización del trabajo contemporánea, post giro neoliberal,
reproduce la identificación con los valores de la dominación masculina y que la forma
en que esta reproducción opera es a través de lo que denominamos virilización del
cuerpo subjetivo, consistente básicamente en una des-sensibilización del propio
cuerpo, una separación del pensamiento de su base corporal sensible y una puesta en
posición vertical del pensamiento sobre la sensibilidad; de la mente sobre el cuerpo,
produciéndose de este modo una verticalización sexista de la subjetividad a través de
la cual la dominación masculina (Bourdieu, 2000) queda inscrita en las psiquis y los
cuerpos de los trabajadores. Proponemos además, que esta estructuración subjetiva
constituye una estrategia defensiva con al menos un doble fin: soportar las exigencias
del trabajo y sostener la identidad masculina construida. De esta manera, dicha
estrategia tiene un importante revés, cual es quedar a merced de la auto-exigencia y la
auto-explotación laboral. Poder rendir siempre más, como imperativo de la sociedad
del rendimiento (Han, 2014) se asocia entonces con la necesidad permanente de
afirmación y demostración de la hombría conseguida (Badinter, 1993; Gilmore, 1994)
a través de la escisión y separación de la conciencia de la vulnerabilidad del cuerpo,
asociada a la feminidad (Meler, 2000; Schneider, 2003).
El argumento es construido fundamentalmente en virtud del desarrollo de dos
grandes partes; una primera que consiste en una problematización teórica que
conduce a la formulación de una pregunta de investigación empírica y una segunda en
que presentamos tanto el diseño metodológico como los pasos realizados en el
abordaje de la pregunta. La opción es por una metodología cualitativa de investigación
y más específicamente por el denominado Análisis de discurso, a través del cual se
buscaron los posicionamientos de sujeto construidos por los enunciantes
entrevistados. La muestra quedó conformada por dos grupos -o bien tipos- de
trabajadores que ocupan posiciones polares en la división social del trabajo: un primer grupo de trabajadores manuales, considerados de baja calificación;
cargadores-repartidores de gas y un segundo grupo compuesto por gerentes
generales de cuatro diferentes rubros: computación, alimentos, servicios financieros y
consultoría
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/164062 |
| Date | 01 1900 |
| Creators | Zuleta Pastor, Pablo |
| Contributors | Cornejo Chávez, Rodrigo, Foladori Abeledo, Horacio |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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