Denna studie har genomförts i syfte att få en ökad förståelse om hur lokalvårdarna upplever den organisatoriska och psykosociala arbetsmiljön på arbetet samt om krav och kontroll i arbetet, avsaknaden av social respons och feedback tenderar att bidra till stress och utbrändhet. Studiens datainsamling har genomförts genom kvalitativa intervjuer bland lokalvårdare. Majoriteten av intervjupersonerna arbetar inom hotell-och restaurangbranschen och resterande inom skol-och sjukhus-verksamhet. Centralt för studien är att ta reda på om hur lokalvårdarna upplever sin arbetsmiljö och orsaker till varför de upplever denna arbetsmiljö på ett visst sätt. Resultatet har visat att avsaknaden av social respons och stress inte leder till utbrändhet. Däremot uppkom intressanta stressfaktorer såsom offentlig feedback och orimlig arbetsbelastning kopplat till tid.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-138626 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Axwik, Anna, Starräng, Amanda |
| Publisher | Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds