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Previous issue date: 2016-02-18 / This work comprises a longitudinal study that sought to analyze volunteers through the prism
of the motivational factors of expectation, entrance, stay and exit from the Fundação Cidade
Viva in the City of João Pessoa / PB. As the final product, we expected to provide
information relevant to this institution on its praxis. Thus, it was used as the basis of theory of
Structural Model of Motivation at Work Volunteer by Cavalcante (2012). It was then carried
out an exploratory case study that designed quantitative questionnaires which were tabulated
and evaluated by descriptive statistics and other tests such as the T test for independent
samples and ANOVA (one way). As a result, it was detailed as the profile of the volunteers of
the institution the prevalence of adult and married women in their 35 years, with monthly
income above R$ 5,000.00. The pointed minimum education level was unfinished higher
education. Usually a family member and / or friend have already performed volunteer work or
currently does. Commonly they have participated in this type of work at another institution,
but not at present time. It confirmed the hypothesis that voluntary motivations change with
the passage of time, and analyzes suggests the possibility of conflict between the expectations
of volunteers and the performance of this activity, because the indexes obtained as motivation
compared in the four moments indicate that they fall moderately in the first year of operation
to grow again since then. Furthermore, religion has emerged as the main tool to attract and
maintain the workforce of the institution at issue which does not exclude the importance of
other elements such as civic bias, learning objectives or identification with the organization,
but suggests that the organization studied should pay attention to the religious element as its
mainstay in their internal human resources policies. / O presente trabalho compõe um estudo longitudinal que buscou analisar voluntários sob o
prisma dos fatores motivacionais de expectativa, entrada, permanência e saída na Fundação
Cidade Viva da cidade de João Pessoa/PB. Como produto final, esperou-se o fornecimento de
informações relevantes para a citada instituição sobre sua práxis. Para tanto, foi utilizada
como teoria de base do Modelo Estrutural de Motivação no Trabalho Voluntário de
Cavalcante (2012). Foi realizado então um estudo de caso exploratório em que se empregaram
questionários quantitativos que foram tabulados e avaliados por estatística descritiva e outros
testes, como o Teste T para amostras independentes e ANOVA (one way). Como resultados,
foi descoberto como perfil dos voluntários da instituição a predominância de mulheres adultas
e casadas na faixa dos 35 anos, com renda mensal acima dos R$ 5.000,00. A escolaridade
mínima apontada foi ensino superior incompleto. Normalmente algum familiar e/ou amigo já
realizou trabalho voluntário ou atualmente o faz. Comumente elas já participaram desta
natureza de trabalho em outra instituição, mas não o exerce mais hodiernamente. Confirmouse
a hipótese de que as motivações voluntárias se alteram com o passar do tempo, e as
análises sugerem a possibilidade de haver conflito entre as expectativas dos voluntários e o
exercício desta atividade, pois os índices obtidos quanto a motivação em comparação nos
quatro momentos indicam que elas caem moderadamente no primeiro ano de atuação para
crescerem novamente a partir de então. Além disso, a religião destacou-se como principal
instrumento para atração e manutenção do corpo funcional da instituição pesquisada, o que
não exclui a importância de outros elementos, como o viés cívico, objetivos de aprendizagem
ou identificação com a entidade. Todavia, sugere que a organização estudada deve atentar ao
elemento religioso como seu principal sustentáculo em suas políticas internas de recursos
humanos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.biblioteca.ufpb.br:tede/8609 |
| Date | 18 February 2016 |
| Creators | Lemos, Samuel Lázaro Luz |
| Contributors | Cavalcante, Carlos Eduardo |
| Publisher | Universidade Federal da Paraíba, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFPB, Brasil, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFPB, instname:Universidade Federal da Paraíba, instacron:UFPB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -1808505039495854832, 600, 600, 600, 2566918399227922300, 8024035432632778221 |
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