SAMMANFATTNING Datum: 2023-05-31 Nivå: Kandidat-/Magisteruppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Carl Johansson Ellinor Dahlberg Jenny Tomstad (98/04/25) (01/09/20) (98/02/23) Titel: Personalintegrering vid ett företagsförvärv Handledare: Konstantin Lampou Nyckelord: HR vid sammanslagningar, transparens, kommunikation, organisationskultur och företagsförvärv Metod: Kvalitativ metod i form av intervjuer Forskningsfrågor: Vilka faktorer är viktigast för att personalintegreringen ska lyckas vid ett förvärv? Bidrar en väl utvecklad HR-strategi till ett lyckat förvärv? Syfte: Syftet med denna uppsats är att besvara forskningsfrågorna genom att utföra en kvalitativ undersökning kring hur personalen vid ett företagsförvärv integreras in i det köpande bolagets organisation. Vi vill även undersöka vikten av HRM under ett företagsförvärv och dess påverkan på utfallet. Slutsats: HR är en bidragande faktor till ett lyckat förvärv men inte avgörande. Kommunikation, transparens samt tydlighet är viktiga faktorer. / ABSTRACT Date: 2023-05-31 Level: Bachelor/Master thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: Carl Johansson Ellinor Dahlberg Jenny Tomstad (98/04/25) (01/09/20) (98/02/23) Title: Personnel integration during a business acquisition Supervisor: Konstantin Lampou Keywords: HR in Mergers, Transparency, communication, organizasionalculture, business acquisitions Method: Qualitative research method in form of interviews Research questions: Which factors are important for personal integration to succeed in an acquisition? Does a well designed HR-strategy contribute to a successful acquisition? Purpose: The purpose of this essay is to answer the research questions by carrying out a qualitative investigation into how the personnel of a business acquisition are integrated into the purchasing company's organization. We also want to investigate the importance of HRM during a business acquisition and its impact on the outcome. Conclusion: HR is a contributing factor to a successful acquisition, but not decisive. Communication, transparency and clarity are important factors.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-62815 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Tomstad, Jenny, Dahlberg, Ellinor, Johansson, Carl |
| Publisher | Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0053 seconds