本研究目的在了解身心障礙公務人員工作滿足與離職傾向之現況，以及工作滿足和離職傾向二者之間的相關程度，並探討個人背景變項在其間之差異情形。本研究採問卷調查法，以85年、88年、90年、92年、93年及94年身心障礙特考及格之現職公務人員為調查對象，共發放 588份問卷，回收有效問卷336份，以 t考驗、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析等方法進行資料分析，根據實證結果，獲致以下幾點結論：
一、身心障礙特考及格人員具有中高度工作滿足感受，其中以對同事關係
滿足感最高，其次依序為工作環境、主管領導、工作本身、升遷發展及薪資福利。
二、身心障礙特考及格人員具有中度的離職傾向。
三、不同背景變項對工作滿足之差異情形：
(一)不同婚姻狀況對工作本身構面有顯著差異情形存在。
(二)不同年齡對升遷發展及同事關係構面有顯著差異情形存在。
(三)不同服務機關對薪資福利構面有顯著差異情形存在。
(四)不同障礙類別對升遷發展構面有顯著差異情形存在。
(五)不同障礙等級對薪資福利構面有顯著差異情形存在。
四、不同背景變項對離職傾向之差異情形：
(一)不同婚姻狀況對離職念頭有顯著的差異情形存在。
(二)不同年齡對離職傾向各構面有顯著的差異情形存在。
(三)不同障礙等級對離職傾向各構面有顯著的差異情形存在。
五、工作滿足與離職傾向之間具有負向相關。
關鍵字：身心障礙特種考試、公務人員、工作滿足、離職傾向
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0093921079 |
| Creators | 陳明燕 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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