Bakalauro baigiamajame darbe atliekamas organizacijos mikroklimato filiale „Šiaulių geležinkelių infrastruktūra“, tyrimas. Organizacijos kultūra glaudžiai yra susijusi su organizacijos klimatu, kuris turi tiesioginę įtaką organizacijos veiklos rezultatams. Klimato tyrimai gali padėti nustatyti problemas veikloje, todėl svarbu žinoti, kokie veiksniai jį lemia. Taigi, galima išskirti pagrindinius veiksnius, kitaip sakant dimensijas, kurios atspindi organizacijos klimato kompleksą. Tai yra personalo tarpusavio santykiai, komunikacija, konfliktai, darbinis stresas, vadovavimas ir lyderystė bei motyvacija. / The Bachelor‘s thesis analyzes corporate microclimate in company branch „Šiauliai railway infrastructure“. The culture of organization is related to organization climate, which makes high influence to activity results. The results of the research may discover problems in activity, so it is very important to estimate, which factor determines it. It is worthy to present aspects that contains organization climate. Which is personnel relationships, communication, conflicts, work stress, management, leadership and motivation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130620_113907-97713 |
| Date | 20 June 2013 |
| Creators | Galdikienė, Vilma |
| Contributors | Vaškelaitis, Vytautas, Damkuvienė, Milda, Šavareikienė, Danguolė, Svirskienė, Giedrė, Žalys, Andrius, Andžiūtė, Vaida, Beniušienė, Ineta, Pacevičius, Jonas, Siauliai University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Siauliai University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Bachelor thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130620_113907-97713 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0023 seconds