Kvalitativ intervjustudie med syftet att undersöka hur undersköterskor inom sjukhusbaserad öppenvård upplever införandet av ett nytt digitalt arbetssätt på arbetsplatsen samt undersöka undersköterskors inställning till e-hälsa och digitala arbetssätt. Resultatet är av intresse för chefer och beslutsfattare inom hälso- och sjukvården, samt för de som arbetar med införandet av nya arbetssätt inom samma område. Inom hälso- och sjukvården sker stora förändringar i och med övergången till nya arbetssätt, men vilken strategi är den optimala vid införandet? Vanligen används enbart en strategi vid implementering, trots att sjukvården består av flera olika yrkesgrupper. I litteraturgranskningen ges en inblick i läkares och sjuksköterskors uppfattning om digitala arbetssätt. Resultatet diskuteras utifrån den teoretiska bakgrunden; delaktighet och digital kompetens och intervjuerna har analyserats med hjälp av tematisk analys och delats in i fyra teman. Slutsatsen är att undersköterskorna i studien upplevde brister i ledarskapet, upplevde att de fick för lite information och liten möjlighet att öva på det nya arbetssättet, samt en låg känsla av delaktighet. Intresset för digitala arbetssätt över lag och det specifika, nyinförda arbetssättet var lågt och sjönk ytterligare under införandets gång.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-130688 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Natander, Cecilia |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för medicin och optometri (MEO) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.2229 seconds