Faktumet att den föregående generationens arbetskraft pensioneras och blir substituerad av den nya millennials-generationen har lett till att företag upplever en förlust av ackumulerad kunskap och expertis. Denna förändring av arbetskraft är särskilt oroande för Professional Service Firms, eftersom deras främsta tillgång är deras medarbetare och expertisen kopplade till dem. Problematiken har gett upphov till The War for Talent. The War for Talent vill belysa den rådande problematiken som Professional Service Firms möter med att hitta medarbetare med adekvat och marknadsrelevant kunskap. Därför har behovet av strategier om hur man attraherar, rekryterar och behåller talanger lett till uppkomsten av forskningsområdet Talent Management. Trots områdets popularitet inom näringslivet finns det brister i vetenskapliga förankrade teorier och definitioner. Uppsatsen har därför som syfte att bidra till forskningsområdet genom att undersöka hur definitionen av talang konstrueras av svenska Professional Service Firms. Detta genomförs genom att analysera kopplingarna som finns mellan konstruktionen av millennialsgenerationen och begreppet talang. Metodologin inspireras av den kritiska diskursanalysens principer. Det empiriska materialet som har använts är hämtat från Deloittes, EY, KPMG och PwC webbplatser. Resultatet visar att det råder olika konstruktioner och diskursordningar av millennials, vilket även påverkar konstruktionen av begreppet talang. Dessa skillnader kan leda till spänningar mellan företag och potentiella arbetstagare. Uppsatsen argumenterar därför för att diskursordningarna som råder kan påverka Talent Management-strategin och bör därför has i åtanke vid utvecklingen av denna. / The fact that the previous generation's workforce is retiring and is being replaced by the new generation of Millennials has led to companies experiencing a loss of accumulated knowledge and expertise. This change of workforce is particularly worrying for Professional Service Firms as their main asset is their employees and the expertise associated with them. This problem has given rise to The War for Talent. The War for Talent wants to highlight the prevailing problems that Professional Service Firms face in finding employees with adequate and market-relevant knowledge. Therefore, the need for strategies on how to attract, recruit and retain talents has led to the emergence of the Talent Management research area. Despite the area's popularity among professionals, there are flaws in scientifically grounded theories and definitions. The essay therefore aims to contribute to the research area by examining how the definition of talent is constructed by Swedish Professional Service Firms. This is accomplished by analyzing the connections that exist with the construction of the Millennials generation. The methodology is inspired by the principles of the critical discourse analysis. The empirical material that has been used is taken from Deloitte's, EY, KPMG and PwC websites. The result shows that there are different constructions and discourse schemes of Millennials, which also affects the construction of the concept of talent. These differences can lead to tensions between companies and potential employees. The thesis therefore argues that the discourse schemes can influence the Talent Management strategy and should therefore be kept in mind when developing it.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kth-279669 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Iliadis, Theofanis |
| Publisher | KTH, Skolan för industriell teknik och management (ITM) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | TRITA-ITM-EX ; 2020:283 |
Page generated in 0.0028 seconds