Syftet med denna kvalitativa studie är att undersöka om HR-personal upplever att det finns enlojalitetskonflikt i fråga om att vara lojal till arbetsgivare och arbetstagare. Studien hardärmed fokuserat på HR-personalens erfarenheter, upplevelser och tankar kopplat tilllojalitet. Vi har tagit kontakt med 10 olika HR-representanter och genomförtsemistrukturerade intervjuer med respondenterna. Även om respondenterna har varierandetitlar så har samtliga varit relaterade till HR-enheten inom sin nuvarande anställning eller ivissa fall från tidigare anställningar. Som teoretisk grund har vi använt litteratur kopplat tillHRM, lojalitetsbegreppet och lojalitetskonflikter. Teorikapitlet har varit en bidragande faktortill att få en djup förståelse om de olika dimensionerna inom lojalitet och lojalitetskonflikter.Det har även gett oss möjligheten att koda och analysera intervjuerna utifrån tidigare teorierkopplat till den insamlade datan. Resultatet visar att HR-personal oftast anser att det intefinns en lojalitetskonflikt mellan att vara lojal mot arbetsgivare och arbetstagare. Vidsituationer där de upplevt en sådan lojalitetskonflikt har konflikten istället riktats mot derasegen integritet, intressen och värderingar snarare än att upprätthålla en lojalitet till denberörda medarbetaren.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-100818 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Artman, Holger, Schytzer, Elin |
| Publisher | Karlstads universitet |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds