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Previous issue date: 2010-03-15 / This study aimed to analyze the relations among organizational support perception,
coping strategies, affective dimensions of subjective well-being, and sociodemographic
factors in young learners. The sample were composed for 200 young
learners, aged between completed 14 and incompleted 24 years old. The measuring
instruments were: Scale of Organizational Support Perception, Coping Response
Inventory - Youth Form and the Scale of Positive and Negative Affects at Work. The
descriptive analysis of the stressing problems presents the relationals with higher
prevalence, 53%. The most used strategies were: problem solving, logical analysis
and positive re-evaluation. Regarding to the positive and negative affects, there were
a predominance of positive affect. The results of multiple regression applied to the
analysis of predictors of positive affects indicated that the factors of organizational
support perception: management style of leadership, material support, promotion and
salaries showed a significant relation with positive affects. Regarding to coping
strategies, the problem solving and the search for gratification presented positive
correlation and the acceptance / resignation presented a negative correlation with
positive affects. Among the socio-demographic variables (age, sex, education, family
income, length of service) only age and education showed significant relations with
positive and negative affects. In order to conclude, the organizational variable -
organizational support - showed higher correlation with the experience of positive
affect than the individual variable - coping. / Este estudo teve como objetivo a análise das relações existentes entre a percepção de
suporte organizacional, as estratégias de coping, dimensões afetivas do bem-estar
subjetivo e fatores sócio-demográficos em jovens aprendizes. A amostra foi
composta por 200 jovens aprendizes, com idade entre 14 anos completos a 24 anos
incompletos. Os instrumentos de medida foram: Escala de Suporte Organizacional
Percebido, Coping Response Inventory Youth Form e a Escala de Afetos Positivos
e Negativos no Trabalho. A análise descritiva dos problemas estressantes apresenta
os relacionais com a maior predominância, 53%. As estratégias mais utilizadas
foram: resolução de problemas, análise lógica e reavaliação positiva. No que
concerne aos afetos positivos e negativos, houve predominância dos afetos positivos.
Os resultados da regressão múltipla aplicada à análise dos preditores dos afetos
positivos apontaram que os fatores de percepção de suporte organizacional: estilo de
gestão da chefia, suporte material, ascensão e salários mostraram relação
significativa com os afetos positivos. No que tange as estratégias de coping, a
resolução de problemas e a busca de gratificação apresentaram correlação positiva e
a aceitação/resignação correlação negativa com os afetos positivos. Dentre às
variáveis sócio-demograficas (idade, sexo, escolaridade, renda familiar, tempo de
serviço) apenas a idade e a escolaridade apresentaram relações de significância com
os afetos positivos e negativos. A guisa de conclusão, a variável organizacional
suporte organizacional - demonstrou maior correlação com a vivência de afetos
positivos que a variável individual coping.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/2033 |
| Date | 15 March 2010 |
| Creators | Maciel, Adriana Perim |
| Contributors | Mendonça, Helenides, Ferreira, Maria Cristina, Vandenberghe, Luc Marcel Adhemar |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Psicologia, PUC Goiás, BR, Ciências Humanas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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