Das adaptierte deutsche Arbeitsbeziehungsmodell im Vergleich. / The adapted German labor relations model in comparison.

Description

no / Das deutsche Modell der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
innerhalb eines Unternehmens ¿ vor allem die betriebliche Mitbestimmung ¿ stand lange
Zeit in der Kritik, während das anglo-amerikanische Modell als überlegen angesehen
wurde. Welches Arbeitsbeziehungsmodell wählen deutsche und amerikanische
Unternehmen in einem in Hinblick auf die Ausgestaltung der Arbeitsbeziehungen
freizügigen Umfeld, wie es in Großbritannien herrscht? Wie wirkt sich die Wahl des
Modells auf Arbeitsproduktivität und Profi tabilität der Tochterunternehmen aus? / Hans Bockler Fondation

Links & Downloads

1. Heise, A., Tüselmann, H. J., McDonald, F. and Allen, M. (2009). Das adaptierte deutsche Arbeitsbeziehungsmodell im Vergleich. Wirtschaftsdienst, 2009, 89th year, issue 2, pp. 101-106.
2. http://hdl.handle.net/10454/4923

Tags

Employee relations

German subsidiaries

German labor relations model

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:BRADFORD/oai:bradscholars.brad.ac.uk:10454/4923
Date	January 2009
Creators	McDonald, Frank, Heise, A., Tüselmann, H-J., Allen, M.
Source Sets	Bradford Scholars
Language	German
Detected Language	German
Type	Article, No full-text available in the repository
Relation	http://www.wirtschaftsdienst.eu/archiv/jahr/2009/2/