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DISSERTAÇÃO DE MESTRADO-PÉRICLES NÓBREGA DE OLIVEIRA.pdf: 2637563 bytes, checksum: 493d440bb4edce51aec9fbd781857543 (MD5) / Approved for entry into archive by Maria Angela Dortas (dortas@ufba.br) on 2017-11-23T18:34:34Z (GMT) No. of bitstreams: 1
DISSERTAÇÃO DE MESTRADO-PÉRICLES NÓBREGA DE OLIVEIRA.pdf: 2637563 bytes, checksum: 493d440bb4edce51aec9fbd781857543 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-11-23T18:34:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1
DISSERTAÇÃO DE MESTRADO-PÉRICLES NÓBREGA DE OLIVEIRA.pdf: 2637563 bytes, checksum: 493d440bb4edce51aec9fbd781857543 (MD5) / A presente pesquisa tem como ponto de partida o estudo dos vínculos organizacionais junto
aos servidores da assistência do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do
Sertão Pernambucano (IF Sertão-PE). O interesse pelo tema se deu pelo fato de que,
especialmente a partir da implementação do Programa de Apoio a Planos de Reestruturação e
Expansão das Universidades Federais (REUNI), houve um redimensionamento da Rede
Federal de Ensino, com a abertura de novas Universidades e Institutos Federais. A reboque
dessa expansão, também ocorreu a entrada de muitos estudantes, que em muitas vezes não
tinham condições sócio econômicas de se manterem na instituição, inviabilizando a conclusão
do curso, o que levou o Governo Federal a decretar o Programa Nacional de Assistência
Estudantil (PNAES), que tem a finalidade de ampliar as condições de permanência dos jovens
da educação superior pública federal. Ocorre que para que essa política pública possa ser
devidamente implementada, uma gama de novos servidores acabou adentrando nessas
organizações. Nesse contexto, o estudo dos vínculos com a organização faz-se necessário. A
presente dissertação, de caráter descritivo, está composta por dois estudos: um bibliométrico e
outro qualitativo. O primeiro procurou identificar e analisar as publicações em língua
portuguesa e inglesa, no período compreendido entre 1997 e 2016, que tratassem do
comprometimento organizacional no contexto do serviço público. O segundo estudo analisou
os vínculos organizacionais junto aos servidores da assistência estudantil do IF Sertão-PE e
qual a sua relação com o desempenho. A coleta de dados se deu através de duas técnicas
qualitativas, com dois grupos focais e oito entrevistas semiestruturadas e individuais. A
análise de dados se deu através de análise de conteúdo. Quanto aos principais resultados, no
estudo bibliométrico foram encontrados 113 artigos que se encaixaram nos requisitos,
apontando para um crescimento do número de estudos, especialmente entre 2010 e 2015, bem
como, que ainda existe carência nesse tipo de estudo. Quanto ao estudo qualitativo, foi
verificado que os servidores são comprometidos, entrincheirados e consentidos
organizacionalmente e que percebem que há uma forte influência, de modo que o
comprometimento está relacionado com resultados organizacionais positivos, com o alcance
dos objetivos e melhor atendimento dos estudantes. Por outro lado, o entrincheiramento e o
consentimento estão relacionados a aspectos negativos, tais como adoecimento dos servidores
e impossibilidade de atingir os objetivos organizacionais. Finalmente, foi verificado que uma
gestão participativa e reconhecimento organizacional são antecedentes, de modo que quando
se percebe os dois de maneira positiva, se relacionam ao comprometimento e quando se
verifica a ausência, há uma relação negativa quanto ao desempenho dos servidores, se
relacionando com entrincheiramento e consentimento organizacional. / The present study has as a starting point the study of the organizational links with the servants
of the Federal Institute of Education, Science and Technology of Sertão Pernambucano (IF
Sertão-PE). The interest in the theme was due to the fact that, especially since the
implementation of the Federal University Restructuring and Expansion Program Support
Program (REUNI), there was a re-dimensioning of the Federal Education Network, with the
opening of new Federal Universities and Institutes. Following this expansion, many students
also entered, which often did not have the socio-economic conditions to stay in the institution,
making it impossible to complete the course, which led the Federal Government to enact the
National Program of Student Assistance (PNAES), which has the purpose of increasing the
conditions of permanence of the young people of the federal public higher education. In this
case, for this public policy to be properly implemented, a range of new servers has entered
these organizations. In this context, the study of the links with the organization is necessary.
The present dissertation, of descriptive character, is composed of two studies: a bibliometric
and a qualitative one. The first one sought to identify and analyze publications in Portuguese
and English in the period between 1997 and 2016, dealing with organizational commitment in
the context of public service. The second study analyzed the organizational links with the IF
Sertão-PE student assistance servers and their relation to performance. Data collection took
place through two qualitative techniques, with two focal groups and eight semi-structured and
individual interviews. Data analysis took place through content analysis. Regarding the main
results, in the bibliometric study 113 articles were found that fit the requirements, pointing to
an increase in the number of studies, especially between 2010 and 2015, as well as, that there
is still a shortage in this type of study. As for the qualitative study, it was verified that the
servers are compromised, entrenched and consented organizationally and that they perceive
that there is a strong influence, so that the commitment is related to positive organizational
results, with the achievement of objectives and better attendance of the students. On the other
hand, entrenchment and consent are related to negative aspects, such as illness of the servers
and impossibility to reach the organizational objectives. Finally, it was verified that a
participatory management and organizational recognition are antecedents, so that when both
are perceived positively, they are related to the commitment and when there is a lack, there is
a negative relation regarding the performance of the servers, relating to entrenchment and
organizational consent.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/24657 |
| Date | 20 July 2017 |
| Creators | Oliveira, Péricles Nóbrega de |
| Contributors | Rowe, Diva Ester Okazaki, Jesus, Renata Gomes de, Pinho, Ana Paula Moreno |
| Publisher | Escola de Administração, NPGA, UFBA, brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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