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Previous issue date: 2008 / O objetivo geral deste estudo dissertativo é identificar a trajetória profissional e as
âncoras de carreira de um grupo de executivos em um segmento de uma instituição
bancária na Bahia a fim de subsidiar políticas de gestão de pessoas no segmento
em que atuam. Para a realização desta pesquisa, buscaram-se nove executivos de
um banco privado sediados na cidade de Salvador (BA). Diversos autores
contribuíram com o referencial teórico – Super (1990), Chanlat (1995), Kanter
(1997), Hall (2004) e Lacombe (2005 ) – embora a teoria de Edgar H. Schein sobre
estágios e âncoras de carreira seja a mais utilizada neste trabalho. Trata-se de um
estudo exploratório de natureza qualitativa. A pesquisa constou da aplicação do
Inventário de Âncoras de Carreira de Schein e de entrevistas para analisar a
trajetória profissional dos participantes e identificar as âncoras identificadas com o
inventário. Entre os participantes da pesquisa, identificaram-se as âncoras: Estilo de
vida, Aptidão técnico-funcional, Segurança/Estabilidade, Autonomia/Independência e
Desafio puro. / Salvador
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/8125 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Lopes, Keilla Petronilia Santos |
| Contributors | Gondim, Sônia Maria Guedes |
| Publisher | Universidade Federal da Bahia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | http://www.adm.ufba.br/sites/default/files/publicacao/arquivo/keilla_p_santos_lopes_0.pdf, reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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