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Previous issue date: 2006-11-27 / The present study has inquired about the relationship between the satisfaction and
dissatisfaction of the axiological priorities and the health and wellness in the job. It
was assured that the impossibility of accomplishment of the job values is related to
the mental illnesses of the workers, and this relation is moderated by the age and the
hierarchical level. It took part in this study, 220 workers from a mixed economy
enterprise, the general health questionnaire (GHQ) and the scale of values related to
work (EVT). The results confirmed that there is a moderated effect of the age over
the relationship between dissatisfaction of the prestige values and mistrust towards
the own performance and the psichological stress. It has been recognized differents
levels of work satisfaction values, according to the age, the hierarchical level and job
tenure. It hasn t been found differences according to the education and to the gender.
The dissatisfation of the accomplishment was related to sintomatic scores in all the
items of the GHQ: psychological stress, disturbance in the sleep, insecurity about the
own performance, psycossomatic disease, desire of death and health in general. As a
matter of fact, the perstige dissatisfaction is related to the mistrust towards the own
performance and the desire of death. Theses results are discussed according to a
theoretical report about values and mental health at work, and considering the
sample characteristics and the enterprise which the data were collected. / O presente estudo investigou a relação entre (in)satisfação das prioridades
axiológicas e saúde-doença mental no trabalho. Considerou que a impossibilidade de
realização dos valores relativos ao trabalho está relacionada ao adoecimento mental
de trabalhadores, e que tal relação é moderada pela idade e nível hierárquico.
Participaram do estudo 220 empregados de uma organização de economia mista.
Foram utilizados o questionário de saúde geral (QSG), de Goldberg e a escala de
valores relativos ao trabalho (EVT). Os resultados confirmaram o efeito
moderacional da idade, sobre a relação entre insatisfação do valor prestígio e
desconfiança no tocante ao próprio desempenho e o estresse psíquico. Foram
identificados diferentes níveis de satisfação dos valores laborais, conforme a idade, o
nível hierárquico e o tempo de serviço na organização. Não foram encontradas
diferenças segundo o gênero e a escolaridade. A insatisfação do valor realização
relacionou-se com escores sintomáticos em todos os fatores do QSG: estresse
psíquico, transtornos psicossomáticos, distúrbios do sono, desconfiança em relação
ao próprio desempenho, desejo de morte e saúde geral. Também a insatisfação do
valor prestígio relacionou-se diretamente com desconfiança no tocante ao próprio
desempenho e desejo de morte. Os resultados foram discutidos à luz de referencial
teórico sobre valores e saúde mental no trabalho, considerando características da
amostra e da organização em que os dados foram obtidos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/1953 |
| Date | 27 November 2006 |
| Creators | Silva, Margareth Ribeiro Machado Santos |
| Contributors | Mendonça, Helenides, Zanini, Daniela Sacramento, Porto, Juliana Barreiros |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Psicologia, PUC Goiás, BR, Ciências Humanas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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