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Previous issue date: 2009-03-27 / This study aimed to analyze the connection among the values that guide the life of an
organization as well as to notice the perception of bullying of its employees. For such
purpose, it describes the bullying at work and organizational values and identifies the
connection between them. The sample was made up of 234 employees of an automobile
company located in Goiânia. The average of age was 32,66 years (SD= 10,13), and the
majority of them were male (68.4%). The instruments of measurement were: Escala de
Assédio Moral (Scale of Bullying) and Inventário de Valores Organizacionais
(Organizational Values Inventory). The descriptive analysis showed that in the
organization investigated, co-exist all organizational values and the values Hierarchy
and Conservatism reached the highest scores (5.62 and 5.31 respectively). When it
comes to noticing the perception of bullying on the demographics survey, only the
gender and the intention of living the organization showed a positive score, being
predominant the masculine sex to the feminine one in the perception of the bullying,
with an average of 1.36 (SD = 0.39), and the intensity to leave the organization forward
the intensity to not do it (average= 1,63; SD = 0,51). The results of correlation and the
linear regression used to the analysis showed that the perception of bullying presented a
negative link to the organizational value Egalitarianism to the employees. / Este estudo teve como objetivo a análise das relações existentes entre os valores que
guiam a vida de uma organização e a percepção do assédio moral por seus
trabalhadores. Para tal, descreveram-se o assédio moral no trabalho e os valores
organizacionais e identificou-se a relação existente entre eles. A amostra foi composta
por 234 trabalhadores de uma empresa do ramo de comércio automotivo, localizada em
Goiânia. A idade média foi de 32, 66 anos (DP= 10,13), com a maioria dos sujeitos do
sexo masculino (68,4%). Os instrumentos de medida foram: Escala de Assédio Moral e
Inventário de Valores Organizacionais. A análise descritiva dos valores organizacionais
demonstrou que, na organização pesquisada, co-existem todos os valores
organizacionais, tendo os valores Hierarquia e Conservadorismo atingido as maiores
médias (5,62 e 5,31 respectivamente). No que concerne à percepção do assédio moral
relativo aos dados demográficos pesquisados, apenas o gênero e a intenção de sair da
organização apresentaram relação positiva, sendo o sexo masculino predominante ao
feminino na percepção do assédio moral, com média de 1,36 (DP= 0,39) bem como a
intenção de sair da organização à não intenção de fazê-lo (média= 1,63; DP= 051). Os
resultados de correlação e regressão linear aplicada à análise demonstraram que a
percepção de assédio moral apresentou relação negativa ao valor organizacional
Igualitarismo, pelos trabalhadores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/2014 |
| Date | 27 March 2009 |
| Creators | Fortini, Bruna Wascheck |
| Contributors | Mendonça, Helenides, Silva, André Vasconcelos da, Nalini, Lauro Eugênio |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Psicologia, PUC Goiás, BR, Ciências Humanas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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