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Previous issue date: 2008-06-18 / The present study is the result of research carried out in an organization that Works in the
field entertainment and leisure. It is a descriptive exploratory case study whose main objective
was to investigate the perception of the workers in the circus in relation to their work
environment based on the speech of the circus workers. The specific objectives of the study
are: to understand the work environment of the circus workers and investigate the meanings
that they attribute to their work, The theoretic base of the research is a psychodynamic
approach to the work that includes the following categories: work organization, work
conditions, inter-subjective relationships established within the organization, experiences of
pleasure and suffering as well as strategies used by the workers in order to minimize the
suffering. For the collection of data, semi-structured individual interviews with sixteen circus
workers were used. After the literal transcription, the interviews were analyzed in accordance
with the discourse analysis. The data indicate that the work organization, the work conditions
and the work relations have similar characteristics to other organizations, forming, in this
study, a category called administration of the work. The relationship and the liberty in the
work are perceived as much as advantages as disadvantages to the circus workers. The
workers consider the relationship with colleagues and bosses satisfactory, however the living
and working together with the people from the job became a difficulty. There is a
liberty/autonomy in relation to the presentation and rehearsals, however, it is necessary to the
rules and norms, in addition to the need to be at the disposal of the circus most of the day,
weekends and holidays. The working conditions are satisfactory, taking into consideration the
adaptation during the trips (climate, noise, etc.). Working for a well-known name in the
market, having your work card signed (for some) and satisfactory salaries were factories to
represent security for the circus workers studied. The name of the company and the demands
of the public, on the other hand, cause pressure and overwork. A variety of tasks which
produce satisfaction by accumulating new functions and better salaries also cause overwork.
The experiences of pleasure, those of suffering, the defensive strategies and the meaning of
work, formed the second category denominate as subjective aspects of work. There is great
satisfaction for those who participate in the work of the circus, for they consider the work to
be gratifying and permits them to reach their objectives, fulfillment and survival, as well as
bringing about a great deal of pleasure and being the pride of the family. The recognition of
the public and the press, and the appreciation of their own work also brings pleasure to the
circus worker. On the other hand the workers claim physical and mental fatigue with the work.
There is also dissatisfaction in relation to the salary, rights and benefits, besides the lack of
recognition of the circus as culture and art, by society and the government which, for example,
result in difficulties to install themselves in cities. The defensive strategies used indicate
denial an/or rationalization represented by certain behaviours, such as: the search for a close
relationship with colleagues and bosses, taking into consideration their daily living; the
conformity in relation to the work environment, accidents, etc. Considering all of the previous
categories, the meaning that the workers attribute to their work have factors in common with
other organizations, such as: security and stability of tasks, pleasure and pride in the work and
recognition of the work. However, there are the meanings that are specific to the circus in
virtue of their life style. The family’s relationships established in the circus plays a central
role in the life of circus workers, which guide the forms of work, of living, of learning, of
values and traditions acquired by family inheritance. / O presente estudo é resultado de uma pesquisa realizada em uma organização que atua no
ramo de entretenimento e lazer. Trata-se de um estudo de caso de caráter descritivoexploratório
com o objetivo geral de investigar a percepção dos trabalhadores do circo em
relação ao seu contexto de trabalho com base em seu discurso. Tem como objetivos
específicos: apreender o contexto de trabalho dos trabalhadores do circo e investigar os
sentidos que os trabalhadores circenses atribuem ao seu trabalho. O embasamento teórico da
pesquisa é a abordagem psicodinâmica do trabalho que abrange as seguintes categorias:
organização do trabalho, condições de trabalho, relações intersubjetivas estabelecidas no
interior da organização, vivências de prazer e sofrimento e estratégias utilizadas pelos
trabalhadores para enfrentar o sofrimento. Para a coleta de dados, utilizaram-se entrevistas
semi-estruturadas individuais com dezesseis trabalhadores de um circo. Após transcrição
literal, elas foram analisadas conforme a análise de discurso. Os dados indicam que a
organização do trabalho, as condições de trabalho e as relações de trabalho abarcam
características semelhantes a outras organizações, foram aglutinadas em uma categoria
denominada nesta pesquisa de gestão do trabalho. O relacionamento e a liberdade no trabalho
são percebidos tanto como vantagens como desvantagens para os trabalhadores do circo.
Consideram o relacionamento com colegas e chefes satisfatório, porém a convivência (morar
e trabalhar) com as pessoas do trabalho torna-se uma dificuldade. Existe uma
liberdade/autonomia em relação à realização de números e aos ensaios, porém, é necessário o
cumprimento de regras e de normas, além da necessidade de estar à disposição do circo a
maior parte do dia, aos finais de semana e feriados. As condições de trabalho são satisfatórias,
apesar de exigir uma constante adaptação durante as viagens (clima, barulho, etc.). Trabalhar
em uma empresa de renome no mercado, ter carteira assinada (para alguns) e salários
satisfatórios, geram segurança aos trabalhadores do circo pesquisado. O nome da empresa e as
exigências do público, por outro lado, provocam pressão e sobrecarga, além da variedade de
tarefas que produz tanto satisfação por agregar novas funções e salários como sobrecarga no
trabalho. As vivências de prazer, as de sofrimento, as estratégias defensivas e os sentidos do
trabalho, formaram a segunda grande categoria denominada de aspectos subjetivos do
trabalho. Há uma grande satisfação dos participantes por trabalharem no circo, pois
consideram o trabalho gratificante e que proporciona o alcance de objetivos, conquista e
sobrevivência, além de provocar prazer e ser um orgulho para a família circense. O
reconhecimento do público e da empresa, e a valorização do seu próprio trabalho também são
indicadores de prazer ao trabalhador circense. Por outro lado, os participantes relataram
cansaço físico e mental no trabalho. Existe também relatos de insatisfação em relação ao
salário, direitos e benefícios, além da falta de reconhecimento do circo como cultura e arte por
parte da sociedade e do governo, o que resulta em dificuldades de instalarem-se nas cidades,
por exemplo. As estratégias defensivas utilizadas indicam a negação e/ou a racionalização
representadas por determinados comportamentos, tais como: a busca de bom relacionamento
com colegas e chefes, levando em consideração a convivência diária com eles; o conformismo
relativo ao ambiente de trabalho e outros, também se caracterizam como estratégias
defensivas. Abordando todas as categorias anteriores, os sentidos que os trabalhadores
atribuem ao seu trabalho possuem fatores em comum com outras organizações, tais como:
segurança e estabilidade, variedade de tarefas, prazer e orgulho no trabalho e reconhecimento
do trabalho. Porém, existem sentidos específicos do circo, em virtude do estilo de vida
circense. As relações familiares estabelecidas no circo encontram lugar central na vida dos
circenses o que norteia as formas de trabalho, de vida, de aprendizagem, de valores e
tradições adquiridos por herança familiar.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/3767 |
| Date | 18 June 2008 |
| Creators | Brasileiro, Juliana Evangelista |
| Contributors | Macêdo, Kátia Barbosa, Torres, Ana Raquel Rosas, Heloani, José Roberto Montes |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Psicologia, PUC Goiás, Brasil, Escola de Ciências Sociais e Saúde::Curso de Psicologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 5385685635317177036, 500, 500, 600, 5930439467728339472, 3411867255817377423 |
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