Submitted by Beatriz_ Estagiaria (marcianb@ig.com.br) on 2012-04-13T17:54:03Z
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000047290.pdf: 10907253 bytes, checksum: d42eaaf59fd46c1bd9717f71d175672e (MD5) / This thesis aims to propose a thearetical model of performance for the Organizational Psychology based on the following fundamentals: the dialectic sight of the individual/organization interaction provided by the revaluation of the concept of partial inclusion in Floyd Allport's the memory's recovery of past events that have influenced the dynamies of organizational interaction; Juergen Habermas theory of communicative competence and Pichon-Riviére’s method of operative groups. The way followed to achieve such aim was based Kuhn's presuppositions by forming an initial hypothesis that problems faced the organizational psychology are originated from points of bliefs that guide the production of knowledge in the area. In order to prove such statement, an analysis of several currents responsible for the main theoretical contributions in this field was estabilished and a such currents were classified in the following paradigmas: bureaucratic, open system, human relations, humanist and of the contingency, simultaneously the epistemic hidrances presented by the respective paradigms were pointed out. Among the contributions of theorists pertaining to the philosophic movement – knoen as Frankfurt School – we searched those considered the most significant for understanding the phenomena that constitute the aim of the organizational Psychology. Such contributions formed, thus, the basis for the proposed model. As a consequence of having adopted the Frankfurt School’s paradigm we came to a reorientation in the field and aim of the organizational Psychology and at the same time it was possible to see clearly a link with field of performance of Industrial Psychology a link with fields of performance of industrial Psychology and of Institutional Psychology. / O objetivo do presente trabalho e o de propor um modelo teórico de atuação para a Psicologia Organizacional calcado nos seguintes fundamentos: a visão dialética da interação indivíduo/organização proporcionada pela reavaliação do conceito de inclusão parcial nos papéis de Floyd Allport; a recuperação da memória dos acontecimentos passados que influenciam a dinâmica a teoria da competência comunicativa de Juergen Habermas e o método dos grupos operativos de Pichon Riviere. A trajetória percorrida para a concretização deste propósito partiu dos pressupostos de Kuhn, através da formulação de uma hipótese inicial de que os problemas enfrentados pela Psicologia Organizacional decorrem de crenças que orientam a produção de conhecimentos na área. Com a finalidade de comprovar-se a afirmação anterior estabeleceu-se uma análise das diversas correntes responsáveis pelas principais contribuições teóricas no campo categorizando-as nos seguintes paradigmas: burocrático, sistema aberto, relações humanas, humanista e da contingência e indicando-se, simultaneamente, os obstáculos epistemológicos apresentados pelos respectivos paradigmas. A seguir buscou-se, nas contribuições dos teóricos ligados ao movimento filosófico - denominado Escola de Frankfurt - aquelas julgadas as mais significativas à compreensão dos fenômenos, objeto da Psicologia Organizacional. Estas contribuições constituiram-se, assim, em sustentação para o modelo proposto. Como consequência da adoção do paradigma frankfurteano obteve-se uma reorientação no campo e no objeto da Psicologia Organizacional, permitindo-se, também, vislumbrar com maior clareza uma articulação com os campos de atuação da Psicologia do Trabalho e da Psicologia Institucional.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bibliotecadigital.fgv.br:10438/9631 |
| Date | 24 April 1987 |
| Creators | Moura, Wilson |
| Contributors | Crespo, Ataliba Vianna, Schneider, Eliezer, Tchaicovsky, Fany Malin, Kruger, Helmuth Ricardo, Institutos::ISOP, Penna, Antônio Gomes |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional do FGV, instname:Fundação Getulio Vargas, instacron:FGV |
| Rights | Todo cuidado foi dispensado para respeitar os direitos autorais deste trabalho. Entretanto, caso esta obra aqui depositada seja protegida por direitos autorais externos a esta instituição, contamos com a compreensão do autor e solicitamos que o mesmo faça contato através do Fale Conosco para que possamos tomar as providências cabíveis., info:eu-repo/semantics/openAccess |
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