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Previous issue date: 2008-05-28 / O objetivo desse trabalho é analisar os sentidos subjetivos da participação, em um programa
de voluntariado empresarial, para os profissionais voluntários. Parte-se do pressuposto de que
a prática do voluntariado sob as diretrizes de um programa organizacional é incipiente e, nesta
perspectiva, torna-se premente uma análise que contemple sua dimensão subjetiva, a partir da
participação dos empregados e das interações sociais que se estabelecem. Toma como objeto
de estudo a participação dos voluntários no âmbito do Programa de Voluntariado Empresarial
“Voluntários Vale” Vitória. A metodologia utilizada teve como suporte a epistemologia
qualitativa proposta por González Rey e abrangeu 40 voluntários. Os instrumentos utilizados
na pesquisa foram: entrevista, dinâmica de conversação, completamentos de frases e pesquisa
documental. A análise desenvolvida trata do desenho institucional do programa,
caracterizando seu processo de implantação e gestão, bem como a forma de promoção da
participação dos sujeitos. Aborda também os elementos que facilitam e/ou inibem a
participação dos voluntários e os sentidos que assume para os mesmos. Os resultados
evidenciam as potencialidades e limites da participação no voluntariado, desde a inserção dos
voluntários no programa; o compartilhamento da política e das diretrizes; a promoção da
participação através dos encontros de voluntariado, Dia V e pelo uso do portal; os desafios da
articulação local desempenhados pelo Facilitador do programa e pelos integrantes do comitê,
dentre outros fatores relacionados à interação estabelecida nas ações voluntárias. Os sentidos
subjetivos da participação no voluntariado perpassam a prática do voluntariado a partir de
núcleos de sentido identificados na história de vida de cada voluntário; também se identificam
elementos relativos a realização pessoal, necessidade de reconhecimento, sensação de bemestar,
ocupação do tempo ocioso, uma forma de extravasar e a presença marcante da religião.
Verifica-se ainda sentidos subjetivos ligados à vida profissional, assumindo uma forma de
recolocação profissional, a participação a partir da identificação com a empresa e a relação de
troca com a mesma e a interação motivada pela aprendizagem e aperfeiçoamento profissional
através desta prática. É notória também a fragilidade da atuação voluntária de muitos
participantes. A compreensão do programa de voluntariado em si, dos condicionantes que
estão colocados à participação e dos sentidos que assume no âmbito organizacional apontam
para uma participação solidária, alheia aos pressupostos de um projeto democrático e
participativo de sociedade. / The purpose of this work is to analyze the subjective senses in taking part in a volunteering
business program for professional volunteers. By assuming that to practice volunteering under
the guidelines of an organizational program is incipient, thus considering this perspective, an
analysis that takes into account its subjective dimension becomes urgent, from the employees‟
participation as well as social interactions that take place in it. The volunteers‟ participation is
taken as an object of study at the extent of the Business Volunteering Program, namely “Vale
Volunteers” Vitória, which is part of “Vale Foundation.” The methodology used has had as its
support the qualitative epistemology proposed by González Rey, and this included 40
volunteers. The instruments used in this research were: interview, conversational dynamics,
phrase completion and documentary research. The developed analysis deals with the program
corporate framework, thus characterizing its implementation and management process, as
well as the way of organizing the citizens‟ participation. This also approaches the elements
that ease and or inhibit the volunteers in engaging in it, and the senses it represents to those
ones. The results clearly show the potentialities and limits of taking part in the volunteering
program. Since enrolling the volunteers in the program, sharing policies and guidelines,
fostering participation through volunteering meetings, Day V and portal use, the challenges of
local relationship performed by the program facilitator and committee members, among other
factors about interactions that are set up in volunteering actions. The subjective senses taking
part in the volunteering program pass by the volunteering practice from nuclei of identified
senses in the history of life of each volunteer. Also, some elements about personal
accomplishment are identified such as need of acknowledgment, sensation of well-being,
occupying the idle time, a way of overflowing feelings and the outstanding presence of
religion. Some subjective senses linked to professional life have been verified, assuming a
way of job replacement, participation from identifying the company and exchange
relationship with it, as well as the interaction motivated by learning and professional
improvement through this practice. The fragility of volunteering performance of many
participants is also well-known. Understanding the volunteering program itself, the needs that
are placed to taking part in it as well, as the senses it represents to the organizational extent,
points to a sympathetic participation, which is foreign to assumptions of a democratic and
participatory project of society
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace2.ufes.br:10/2856 |
| Date | 28 May 2008 |
| Creators | Dias, Roberta Atherton Magalhães |
| Contributors | Silva, Marta Zorzal e, Rey, Fernando Luis Gonzalez, Palassi Márcia Prezotti |
| Publisher | Universidade Federal do Espírito Santo, Mestrado em Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFES, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFES, instname:Universidade Federal do Espírito Santo, instacron:UFES |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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