Made available in DSpace on 2014-06-12T15:07:56Z (GMT). No. of bitstreams: 2
arquivo1651_1.pdf: 2483037 bytes, checksum: 5f24470ee38f7d87087ace76a76a1f1a (MD5)
license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5)
Previous issue date: 2004 / Qualidade de Vida no Trabalho é uma abordagem recente (1950), que leva em conta duas
dimensões que cada vez mais demonstram estar intimamente entrelaçadas: Bem-Estar e
Desempenho no Trabalho. O objetivo desse estudo é investigar e conhecer qual a definição
do construto Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na percepção dos policiais militares de
quatro batalhões da Polícia Militar de Pernambuco (PMPE): 1º BPM (Batalhão de Polícia
Militar), 11o BPM (Batalhão de Polícia Militar), BPChoque (Batalhão de Polícia de
Choque) e BPRP (Batalhão de Polícia de Rádio Patrulha) e o quanto eles percebem esses
aspectos como atendidos no seu ambiente de trabalho. O estudo em questão caracteriza-se
como exploratório e, portanto, não se prendeu a nenhum marco teórico especifico, mas
envolveu os diversos modelos existentes na investigação e identificação das dimensões
mais significativas, na opinião dos respondentes, na determinação do que é Qualidade de
Vida no Trabalho (QVT). As estratégias utilizadas na pesquisa foram tanto quantitativas
quanto qualitativas, utilizando-se para a coleta de dados o método de survey, entrevistas e
análise documental. Na análise e interpretação dos dados foi utilizada a análise de clusters.
O resultado da pesquisa revelou que o construto de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho)
para a população estudada pode ser definido a partir de dez dimensões (BEM-ESTAR,
INTERNALIZAÇÃO, RESPEITO, EMPREGO, DECISÃO, VALORIZAÇÃO, BENEFÍCIOS, PROMOÇÃO,
EXPRESSÃO e INTEGRAÇÃO) que foram nomeadas a partir da identificação do conteúdo
subjacente a cada conjunto de variáveis manifestas em cada dimensão. Foram calculados
também a importância e o nível de satisfação para cada uma das dimensões. Quanto à
importância não houve nenhuma dimensão considerada pouco ou nada importante, todas as dimensões foram avaliadas acima de razoavelmente importante. No que diz respeito à
satisfação não houve nenhuma dimensão percebida como atendida no ambiente de trabalho
de modo satisfatório ou muito satisfatório, sendo que a maior parte das dimensões
pontuaram mais próximo de insatisfatório. Foi também criado um Indicador Geral de
Satisfação, que permitiu um diagnóstico geral da satisfação dos respondentes quanto ao
atendimento dessas dimensões no ambiente de trabalho. Este indicador revelou que, de
forma geral, os policiais militares pesquisados apresentam índice de satisfação geral
tendendo a insatisfeito. Assim, em linhas gerais, este trabalho, procurou apresentar a
perspectiva dos policiais sobre quais as dimensões que compõem a QVT, além de um
diagnóstico de satisfação e com isso contribuir para a organização com dados que dêem
subsídios à gestão e implantação de políticas e programas que tenham por objetivo
melhorar a qualidade de vida no trabalho dos policiais militares da Polícia Militar de
Pernambuco
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/1145 |
| Date | January 2004 |
| Creators | ASFORA, Silvia Canás |
| Contributors | DIAS, Sônia Maria Rodrigues Calado |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds