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Previous issue date: 2013-03-04 / The purpose of the present dissertation is to demonstrate that the protestant ethic, especially that of Calvinist orientation, can be seen as an essential factor in the building of productive, wholesome e just work relations, as well as in the development of an effective management of persons in corporations.The research is developed from the central hypothesis that one of the key aspects of the spirit of capitalism is the protestant view of work as vocation and that in the original Calvinist perspective, this view of work is in accordance with the sacred Scriptures adopted by Christianity and should generate justice based personal and work relations.The retrieval of this Calvinist view of work is based on the approach of authors such as Abraham Kuyper and André Biéler, while also engaging with critical perspectives on Protestantism proposed by Karl Marx and Max Weber, among others. From our theoretical and bibliographical review, we seek a systematization of facts and foundations that demonstrate the relevance of the Calvinist work ethic and its influence in the development and progress of capitalism and for people management in corporations. Finally, we propose a management model applicable in corporations, based on Christian morals and codes of ethics, in which the focus is on the valorization of the human person, by means of a retrieval of the contribution of the Calvinist work ethic in its origin, regardless of the distortions and progressive secularization that this ethic has undergone with the progression of rationalism and individualism in modernity. / O presente trabalho objetiva demonstrar que a ética protestante, mais especificamente em sua vertente calvinista, pode ser vista como fator essencial na construção de relações de trabalho produtivas, sadias e justas, bem como no desenvolvimento de uma gestão eficaz de pessoas nas corporações. A pesquisa foi desenvolvida a partir da hipótese central de que um dos aspectos fundamentais do espírito do capitalismo é a visão protestante do trabalho como vocação e que na perspectiva calvinista original, essa visão de trabalho estaria de acordo com as Escrituras Sagradas adotadas pelo cristianismo e deveria gerar relações sociais e de trabalho baseadas na justiça. O resgate da visão calvinista do trabalho tem por base a abordagem de autores como Abraham Kuyper e André Biéler, e ao mesmo tempo um engajamento com as perspectivas críticas do protestantismo propostas por Karl Marx e Max Weber, entre outros. A partir da revisão teórica e bibliográfica, aspirou-se sistematizar os fatos e fundamentos que demonstram a relevância da ética calvinista do trabalho e a sua influência no desenvolvimento e progresso do capitalismo e para a gestão de pessoas nas corporações. Por fim, propomos um modelo de gestão aplicável nas corporações atuais, calcado na moral e códigos de ética cristã onde o foco é a valorização do ser humano, por meio do resgate da contribuição de uma ética calvinista do trabalho em suas origens, independentemente das distorções e progressiva secularização que esta ética sofreu a partir da progressão do racionalismo e individualismo na modernidade.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.mackenzie.br:tede/2427 |
| Date | 04 March 2013 |
| Creators | Xavier, Paulo da Costa |
| Contributors | Sousa, Rodrigo Franklin de, Amaral Filho, Wilson do, Mendes, René |
| Publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie, Ciências da Religião, UPM, BR, Religião |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie, instname:Universidade Presbiteriana Mackenzie, instacron:MACKENZIE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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