nÃo hà / This thesis presents a study on individual values, averages leadership and self-reported performance, promoting interest, raising questions and discussions on organizational behavior of the field with respect to these constructs. The main objective It was to identify the value priorities of the middle leaders and relate them to the professional performance, and the methodological procedure to carry out an exploratory-descriptive study, through the application of a survey, which was scaled using questionnaires: SVS individual values and self-reported performance, both on the Likert scale and deductive logic. The survey was conducted with all individuals who hold positions of medium leaders in a state of Cearà the food industry. Data were collected electronically and analyzed by SPSS software descriptive and statistical factor. The results of value priorities pointed to the motivacionaisBenevolÃncia types associated with compliance, and for those with better self-reported performance combination took different: Grace associated with self-determination. The overall objective was reached because the value priorities of average leaders were identified and related to job performance, checking what motivational types are on top of those with better autoreportado performance. We conclude, therefore, that this trabalhopode contribute with regard to organizational behavior, especially with regard to business management, in addition to emphasizing the importance of the middle leaders in the context of organizational leadership, compreensÃodos its values, its performance and, consequently, motivations / A presente dissertaÃÃo apresenta um estudo sobre valores individuais, mÃdias lideranÃas e desempenho auto-reportado, promovendo interesse, levantando questÃes e discussÃes no campo do comportamento organizacional com relaÃÃo a estes construtos. O objetivo principal deste trabalho foi identificar as prioridades axiolÃgicas das mÃdias lideranÃas e relacionÃ-las ao desempenho profissional, tendo como procedimento metodolÃgico a realizaÃÃo de um estudo exploratÃrio-descritivo, por meio da aplicaÃÃo de uma survey, a qual foi dimensionada utilizando-se os questionÃrios: SVS de valores individuais e desempenho auto-reportado, ambos em escala likert e com lÃgica dedutiva. A pesquisa foi realizada com todos os indivÃduos que ocupam cargos de mÃdias lideranÃas em uma indÃstria de alimentos do estado do CearÃ. Os dados foram coletados por meio eletrÃnico e analisados pelo software SPSS com estatÃstica descritiva e fatorial. Os resultados das prioridades axiolÃgicas apontaram para os tipos motivacionaisBenevolÃncia associado com Conformidade, e para aqueles com melhor desempenho auto-reportado a combinaÃÃo se deu diferente: BenevolÃncia associado com AutodeterminaÃÃo. O objetivo geral do trabalho foi atingido porque as prioridades axiolÃgicas das mÃdias lideranÃas foram identificadas e relacionadas ao desempenho profissional, verificando quais os tipos motivacionais estÃo no topo de quem tem melhor desempenho autoreportado. Conclui-se,portanto, que este trabalhopode contribuir no tocante ao comportamento organizacional, em especial no que tange à gestÃo empresarial, alÃm de ressaltar a importÃncia das mÃdias lideranÃas no contexto da lideranÃa organizacional, da compreensÃodos seus valores, sua performance e, conseqÃentemente, motivaÃÃes.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.teses.ufc.br:10267 |
| Date | 29 July 2014 |
| Creators | Vladson Filgueiras Chaves |
| Contributors | Antonio Caubi Ribeiro TupinambÃ, Suzete Suzana Rocha Pitombeira, Francisco Roberto Pinto |
| Publisher | Universidade Federal do CearÃ, Programa de PÃs-GraduaÃÃo em AdministraÃÃo e Controladoria, UFC, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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