[pt] O presente trabalho de pesquisa visa a estudar aspectos referentes às inclinações de carreira e suas relações com o alinhamento de valores dos empregados, considerando os valores da instituição empregadora. Para a realização de tal estudo foi elaborado um questionário, composto de 89 perguntas, que foi desenhado com o auxílio do software Qualtrics. Para o levantamento dos valores, foi utilizado o Inventário de Valores elaborado por Rokeach (1973), composto de 36 valores individuais. No que se refere à identificação das âncoras de carreira dos empregados, foi utilizado o instrumento elaborado por Schein (1993), composto de 40 itens, denominado Inventário das Orientações de Carreira. Tal questionário foi enviado por e-mail para os profissionais que participam de um grupo de discussões, composto por empregados de uma instituição pública do ramo financeiro com sede na cidade do Rio de Janeiro. Considerando os 231 questionários válidos, por meio de tratamento de dados, realizado com o auxílio do software SPSS, foi possível levantar os valores individuais e identificar as âncoras de carreira mais proeminentes para os empregados desta instituição pública. A presente pesquisa possibilitou, ainda, a obtenção de subsídios para a elaboração de Políticas de Recursos Humanos. As ações sugeridas na referida política têm o intuito de aumentar o alinhamento dos valores individuais dos empregados, considerando os valores da instituição pública empregadora, com vistas a aumentar a satisfação desses, o que pode vir a trazer, como consequência, melhora no desempenho desta última. / [en] The present research aims to study the aspects related to the career preferences and their relationship with the alignment of employees values, considering the values of their employer. To carry out this study a questionnaire, consisting of 89 questions, was designed using the software Qualtrics. For the survey of the values, the Rokeach Value Survey, which was developed by Rokeach (1973), was used. This survey consists of 36 individual values. As regards the identification of the career anchors of the employees, the instrument developed by Schein (1993), composed of 40 items, called Career Anchors Self- Assessment, was used. The questionnaire was sent by email to the professionals who take part in a discussion group, composed of employees of a public institution of the financial sector, which is based in Rio de Janeiro. Considering the 231 valid questionnaires, through data processing, performed by SPSS software, it was possible to identify the individual values and the most important career anchors for the employees of that public institution. This research also resulted in obtaining information for the development of Human Resources Police. The actions suggested in that Police are intended to increase the alignment of the individual values of the employees, taking into account the values of the referred public institution, in order to increase the satisfaction of the former, which might bring, as a consequence, improves in the performance of the latter.

Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2016-08-16T22:01:32Z No. of bitstreams: 1 LucianaVarellaDeFigueiredo_DISSERT.pdf: 2363944 bytes, checksum: ce5f8d4935956276c566915cf89fb3d5 (MD5) / Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2016-08-20T00:32:30Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LucianaVarellaDeFigueiredo_DISSERT.pdf: 2363944 bytes, checksum: ce5f8d4935956276c566915cf89fb3d5 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-20T00:32:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LucianaVarellaDeFigueiredo_DISSERT.pdf: 2363944 bytes, checksum: ce5f8d4935956276c566915cf89fb3d5 (MD5) Previous issue date: 2015-09-29 / Nos ?ltimos anos observamos, no Brasil, a amplia??o de espa?os democr?ticos, proporcionando o emprego de estrat?gias de gest?o participativa em ?reas de recursos de uso comum. Entretanto, a exist?ncia de um modelo n?o garante a pr?tica, de fato, que a co-gest?o aconte?a, ou que ela impe?a a exaust?o dos recursos comuns caracterizando a trag?dia preconizada por Hardin. Neste trabalho realizamos uma an?lise da gest?o da RESEX Acau-Goiana localizada nos munic?pios de Aca? (PB) e Goiana (PE), oito anos ap?s a sua cria??o legal. Utilizamos como instrumento interpretativo os princ?pios facilitadores da gest?o de recursos comuns (PGRC) identificados por Elinor Ostrom e o question?rio de valores humanos proposto por Schwartz. A escala de valores foi aplicada com 240 indiv?duos, sendo metade benefici?rio e a outra metade n?o-benefici?rio, somente os 120 pescadores das 4 comunidades da RESEX foram submetidos ao question?rio dos PGRC. As entrevistas foram realizadas no per?odo de Maio a Setembro de 2014. Testamos tr?s hip?teses: 1) quanto maior a depend?ncia de produtos da RESEX maior ser? o conhecimento sobre os PGRC; 2) a inser??o dos indiv?duos em uma ?rea de uso comum (RESEX) aumenta os valores coletivistas; 3) valores mais coletivistas aumentam o conhecimento dos PGRC. Para tanto, definimos ?ndices de depend?ncia s?cio-econ?mica de produtos da RESEX, de conhecimento dos PGRC e de valores individuais. An?lises estat?sticas de compara??o de m?dias e correla??o foram empregadas. Os nossos resultados mostraram que o conhecimento acerca de seis dos sete itens analisados nos princ?pios b?sicos (PGRC) ainda ? baixo, apresentando valores em torno de 0,2 numa escala de zero a um (0 a 1). A extens?o territorial (6.678 hectares) e o elevado n?mero de usu?rios (1440 fam?lias) pode estar exercendo um efeito prejudicial no desenvolvimento da gest?o compartilhada. Ao contr?rio do previsto, benefici?rios que mais dependiam da RESEX n?o apresentaram maior conhecimento dos PGRC, mas os benefici?rios que passavam mais tempo na RESEX que tiveram maiores ?ndices. Isto indica que ? o contato direto com o ambiente, n?o a depend?ncia do mesmo que aumenta o conhecimento dos PGRC. De acordo com nossa hip?tese, indiv?duos com valores coletivistas apresentaram maior conhecimento dos PGRC e menor horas de trabalho dentro da RESEX, indicando maior tend?ncia dos indiv?duos refrearem seu uso do recurso comum. Valores individualistas correlacionaram com menor conhecimento de um PGRC. Entre os benefici?rios, indiv?duos com maiores valores individualistas tinham renda mensal mais elevada, enquanto que entre os n?o benefici?rios n?o houve essa correla??o, demonstrando as vantagens econ?micas do individualismo (free-riding) em situa??es de uso n?o-privativo dos recursos. Nossos dados enfatizam a import?ncia de orientar os principais atores no desenvolvimento de uma gest?o co-participativa na dire??o dos princ?pios b?sicos, e que desenvolver valores coletivistas entre os usu?rios de um bem comum pode aumentar o conhecimento destes princ?pios. / In recent years we have observed, in Brazil, the expansion of democratic spaces, providing the use of participatory management strategies in common-pool areas. However, the existence of a co-management model does not guarantee its practice, neither that it will prevent the depletion of common features characterizing the tragedy proposed by Hardin. In this work we analysed the management of Aca?-Goiana RESEX which is located in the cities of Aca? (PB) and Goiana (PE), eight years after its legal creation. We evaluated how much the users of RESEX possess information (even if non formalized) regarding the common use of area and whether they exhibit collectivist values. We used as an interpretative tool the facilitators principles of common resource management (PGRC) identified by Elinor Ostrom and the questionnaire of human values proposed by Schwartz. The human values questionnaire was applied to 240 individuals, half beneficiary and the other half non-beneficiary, only the beneficiaries were submitted to the questionnaire of PGRC. Interviews were conducted in the period of May to September 2014. We tested three hypotheses: 1) The degree of dependence from RESEX resources will play an important role on indirect knowledge of the PGRC; 2) the inclusion of individuals in a communal area (RESEX) increases collectivists values; 3) higher collectivist value rates increases knowledge of PGRC. To this end, we defined levels of socio-economic dependence of RESEX resources, knowledge of PGRC and individual values. GLM statistic analysis of mean comparison and correlation were employed. Our results showed that the knowledge on six of the seven items analyzed in the basic principles (PGRC) is still low. The extended land area and the high number of users may be exerting a detrimental effect on the development of a co-management. Contrary to expected, it was not the dependency who influenced knowledge on the PGRC, but the time spent in contact with the RESEX. This indicates that direct contact with the environment, not the dependence of it, that raises awareness about PGRC. According to our hypothesis, individuals with collectivist values showed greater knowledge of PGRC and reduced hours of work within the RESEX, indicating a greater tendency of individuals refrain their use of the common resource. Individualistic values correlated with less knowledge of a PGRC. Among the beneficiaries, individuals with higher individualistic values had higher monthly income, while among non-beneficiaries there was no such correlation, demonstrating the economic advantages of individualism (free-riding) in situations of non-private use of resources. Our data emphasize the importance of guiding the main actors in the development of a co-participatory management in the direction of the basic principles, and to develop collectivist values among users of a common good can raise awareness of these principles.

nÃo hà / This thesis presents a study on individual values, averages leadership and self-reported performance, promoting interest, raising questions and discussions on organizational behavior of the field with respect to these constructs. The main objective It was to identify the value priorities of the middle leaders and relate them to the professional performance, and the methodological procedure to carry out an exploratory-descriptive study, through the application of a survey, which was scaled using questionnaires: SVS individual values and self-reported performance, both on the Likert scale and deductive logic. The survey was conducted with all individuals who hold positions of medium leaders in a state of Cearà the food industry. Data were collected electronically and analyzed by SPSS software descriptive and statistical factor. The results of value priorities pointed to the motivacionaisBenevolÃncia types associated with compliance, and for those with better self-reported performance combination took different: Grace associated with self-determination. The overall objective was reached because the value priorities of average leaders were identified and related to job performance, checking what motivational types are on top of those with better autoreportado performance. We conclude, therefore, that this trabalhopode contribute with regard to organizational behavior, especially with regard to business management, in addition to emphasizing the importance of the middle leaders in the context of organizational leadership, compreensÃodos its values, its performance and, consequently, motivations / A presente dissertaÃÃo apresenta um estudo sobre valores individuais, mÃdias lideranÃas e desempenho auto-reportado, promovendo interesse, levantando questÃes e discussÃes no campo do comportamento organizacional com relaÃÃo a estes construtos. O objetivo principal deste trabalho foi identificar as prioridades axiolÃgicas das mÃdias lideranÃas e relacionÃ-las ao desempenho profissional, tendo como procedimento metodolÃgico a realizaÃÃo de um estudo exploratÃrio-descritivo, por meio da aplicaÃÃo de uma survey, a qual foi dimensionada utilizando-se os questionÃrios: SVS de valores individuais e desempenho auto-reportado, ambos em escala likert e com lÃgica dedutiva. A pesquisa foi realizada com todos os indivÃduos que ocupam cargos de mÃdias lideranÃas em uma indÃstria de alimentos do estado do CearÃ. Os dados foram coletados por meio eletrÃnico e analisados pelo software SPSS com estatÃstica descritiva e fatorial. Os resultados das prioridades axiolÃgicas apontaram para os tipos motivacionaisBenevolÃncia associado com Conformidade, e para aqueles com melhor desempenho auto-reportado a combinaÃÃo se deu diferente: BenevolÃncia associado com AutodeterminaÃÃo. O objetivo geral do trabalho foi atingido porque as prioridades axiolÃgicas das mÃdias lideranÃas foram identificadas e relacionadas ao desempenho profissional, verificando quais os tipos motivacionais estÃo no topo de quem tem melhor desempenho autoreportado. Conclui-se,portanto, que este trabalhopode contribuir no tocante ao comportamento organizacional, em especial no que tange à gestÃo empresarial, alÃm de ressaltar a importÃncia das mÃdias lideranÃas no contexto da lideranÃa organizacional, da compreensÃodos seus valores, sua performance e, conseqÃentemente, motivaÃÃes.

[pt] As transformações recentes ocorridas no mundo do trabalho trouxeram muitos impactos e muitas conseqüências para as relações profissionais. Uma dessas decorrências pode ser entendida como o fenômeno da intensificação do trabalho, em que maiores dispêndios de energia física e mental são exigidas dos trabalhadores. A maior intensidade do trabalho ocorre a partir de práticas utilizadas pelas empresas com o objetivo de obter maior envolvimento e engajamento das pessoas, a fim de que estas possam aumentar a produtividade individual e, assim, trazer melhores resultados para as organizações. Este trabalho teve como objetivo explorar, analisar e compreender a experiência dos trabalhadores que estão inseridos em organizações reconhecidas por valorizarem a alta performance das pessoas e usarem mecanismos que intensificam o trabalho. Além disso, buscou-se, ainda, averiguar a existência de um conjunto de valores individuais comuns presentes nas pessoas que trabalham sob essas condições. Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa, de inspiração fenomenológica, utilizando-se de entrevistas abertas. O discurso dos sujeitos foi então analisado e categorizado de acordo com as descrições da literatura sobre intensificação do trabalho e de acordo com a teoria de valores individuais de Schwartz (1994). / [en] The recent transformations in the world of work brought many impacts and consequences for many professional relationships. One of these consequences can be understood as the phenomenon of work intensification, in which greater expenditure of physical energy and mental health workers are required. The greater intensity of work occurs from practices used by companies in order to achieve greater involvement and engagement of people in order that they can increase individual productivity and thus bring about better results for organizations. This study aimed to explore, analyze and understand the experience of workers who are embedded in organizations recognized by the high performance to value and use of those mechanisms which enhance the work. In addition, we sought to also examine the existence of a single common set of values present in people who work under these conditions. To this end, we conducted a qualitative study of phenomenological inspiration, using open interviews. The speech of the subjects was then analyzed and categorized according to the descriptions of the literature on intensification of work and according to the theory of individual values of Schwartz (1994).