STRAVINSKAITĖ, Aistė. (2006) Neįgaliųjų diskriminacija ir jos mažinimo galimybės darbo rinkoje. MBA Baigiamasis darbas. Kaunas: Kauno Humanitarinis Fakultetas, Vilniaus Universitetas. Santrauka Pagrindinis šio darbo tikslas yra nustatyti diskriminacijos pasireiškimą Lietuvos darbo rinkoje ar pateikti praktinius pasiūlymus, kaip šią situaciją galima pakeisti. Autorė apžvelgia daugumą diskriminacijos rūšių, o didžiausias dėmesys teikiamas negalios diskriminacijai darbo rinkoje. Literatūros ir teisės analizė rodo, kad Lietuvoje tokia problema egzistuoja. Autorė apibendrina, kad hipotezė – žmonių su negalia Lietuvos darbo rinkoje sąlygoja nacionalinės politicos stoka ir darbdavių stereotipinis mąstymas – gali būti priimta, tačiau su tam tikromis išimtimis. Valstybinė politika dėl žmonių su negalia integracijos ir pakankamai teigiama, tačiau jos įgyvendinimas nėra pakankamas. Tyrimas parodo, kad problema yra ne tik darbdavių mąstyme, bet ir neįgaliųjų bendravimo bei profesionalių įgūdžių stoka. Praktiniai pasiūlymai akcentuoja visų interesų grupių didesnį bendravimą, ypač “matomume” ir profesinėje orientacijoje. Valstybinė politika ir neįgalūs žmonės darbo rinkoje turi būti agresyvesni demonstruodami gebėjimą dirbti. / STRAVINSKAITĖ, Aistė. (2006) Disability discrimination in labor market and possibilities it decrease. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. SUMMARY The aim of this paper is to identify discrimination manifestation in Lithuanian labor market and give some practical recommendations how situation could be changed. Author takes a large view of discrimination, especially accent on disability in labor market. As shows literature and law analysis in Lithuania there are problems in this area. Author summaries that hypothesis - disabled people in Lithuanian labor market determines clear national policy absence and employers stereotypic thinking – could be accepted but with some exceptions. Governmental policy about integration disabled is quite positive but its implementation isn’t fairly. Research sows not only problems in employers thinking but also lack of disabled people in communication and professionals skills. Practical recommendations accent necessity of stronger all of interest groups interaction especially in “visibility” and occupational orientation. Governmental policy and disabled people activity in labor market must be more aggressive to demonstrated ability work.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192103-29212 |
| Date | 08 September 2009 |
| Creators | Stravinskaitė, Aistė |
| Contributors | Matiušaitytė, Raimundė, Staniuliene, Sonata, Bartkus, Edverdas, Ciegis, Remigijus, Ciutiene, Ruta, Streimikiene, Dalia, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192103-29212 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.002 seconds