STRAVINSKAITĖ, Aistė. (2006) Neįgaliųjų diskriminacija ir jos mažinimo galimybės darbo rinkoje. MBA Baigiamasis darbas. Kaunas: Kauno Humanitarinis Fakultetas, Vilniaus Universitetas. Santrauka Pagrindinis šio darbo tikslas yra nustatyti diskriminacijos pasireiškimą Lietuvos darbo rinkoje ar pateikti praktinius pasiūlymus, kaip šią situaciją galima pakeisti. Autorė apžvelgia daugumą diskriminacijos rūšių, o didžiausias dėmesys teikiamas negalios diskriminacijai darbo rinkoje. Literatūros ir teisės analizė rodo, kad Lietuvoje tokia problema egzistuoja. Autorė apibendrina, kad hipotezė – žmonių su negalia Lietuvos darbo rinkoje sąlygoja nacionalinės politicos stoka ir darbdavių stereotipinis mąstymas – gali būti priimta, tačiau su tam tikromis išimtimis. Valstybinė politika dėl žmonių su negalia integracijos ir pakankamai teigiama, tačiau jos įgyvendinimas nėra pakankamas. Tyrimas parodo, kad problema yra ne tik darbdavių mąstyme, bet ir neįgaliųjų bendravimo bei profesionalių įgūdžių stoka. Praktiniai pasiūlymai akcentuoja visų interesų grupių didesnį bendravimą, ypač “matomume” ir profesinėje orientacijoje. Valstybinė politika ir neįgalūs žmonės darbo rinkoje turi būti agresyvesni demonstruodami gebėjimą dirbti. / STRAVINSKAITĖ, Aistė. (2006) Disability discrimination in labor market and possibilities it decrease. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. SUMMARY The aim of this paper is to identify discrimination manifestation in Lithuanian labor market and give some practical recommendations how situation could be changed. Author takes a large view of discrimination, especially accent on disability in labor market. As shows literature and law analysis in Lithuania there are problems in this area. Author summaries that hypothesis - disabled people in Lithuanian labor market determines clear national policy absence and employers stereotypic thinking – could be accepted but with some exceptions. Governmental policy about integration disabled is quite positive but its implementation isn’t fairly. Research sows not only problems in employers thinking but also lack of disabled people in communication and professionals skills. Practical recommendations accent necessity of stronger all of interest groups interaction especially in “visibility” and occupational orientation. Governmental policy and disabled people activity in labor market must be more aggressive to demonstrated ability work.

Jauno žmogaus integracija darbo rinkoje yra vienas svarbesnių įvykių, lemiančių tolimesnį jo gyvenimą. Jaunimo elgsena darbo rinkoje priklauso nuo tarp savęs glaudžiai susijusių socialinių, ekonominių, demografinių ir kitų veiksnių. Jaunimo nedarbas pasireiškia kaip neigiamas šių veiksnių tarpusavio sąveikos rezultatas. Nesprendžiant jaunimo nedarbo problemos, didėja emigracijos rizika, kuri neigiamai veikia bendrąją šalies pažangą. Jaunimas yra viena socialinių grupių, turinčių mažesnes galimybes integruotis į darbo rinką. Tai sąlygoja darbo rinkos poreikių neatitinkantis jaunuolių išsilavinimas ir/ar profesinis pasirengimas. Jaunimo situacijos Lietuvos darbo rinkoje analizė parodė, kad šios asmenų kategorijos užimtumas mažesnis, o nedarbo lygis aukštesnis nei vyresnių asmenų. Jaunimas yra probleminė grupė ne tik Lietuvoje, bet ir daugelyje ES šalių. Jaunimo nedarbo problema egzistavo prieš krizę, o po jos ji tik stiprėjo. Siekiant išsiaiškinti 18 – 25 metų amžiaus jaunimo padėtį darbo rinkoje ir pagal tai nustatyti, ką reikėtų keisti, tobulinti integruojant jaunimą į darbo rinką, buvo atliktas tyrimas. Tyrimo objektas – 18 – 25 metų amžiaus jaunimas. Tyrimas buvo atliekamas 2011 m. kovo – balandžio mėnesiais. Tyrimo rezultatai parodė, kad reikėtų gerinti mokymo programas, kad šios atitiktų bendrus šalies darbo rinkos poreikius. Mokymo programos turėtų orientuotis ne tik į teorinių žinių suteikimą, bet ir į praktinį jų pritaikymą. Vystantis glaudesnį bendradarbiavimą tarp... [toliau žr. visą tekstą] / Young person's integration to the labor market is a key event for the further development of his life. Youth behaviour in the labor market depends on the closely related social, economic, demographic and other factors. Youth unemployment occurs as a negative result of these factors interaction. Without addressing the problem of youth unemployment the risk of emigration increases and affects the general progress of the country. Youth is one of the social groups which have fewer opportunities to integrate to the labor market. This is as the result that young people’s education or vocational training does not meet the needs of labour market. Youth situation analysis in the Lithuanian labor market has shown that youth have less employment and higher unemployment rates than older people. Young people are problematic group not only in Lithuania but also in many EU countries. The youth unemployment problem existed before the crisis but after it has intensified. In order to find the 18-25 year old youth situation in the labor market the labor market survey was conducted. The object of research is 18 - 25 years old youth. The survey was conducted in 2011 March - April. The results showed that there is a need for better training programs to meet the overall needs of the country’s labor market. Training programs should focus not only on theoretical knowledge but also on its’ practical application. Through closer cooperation between educational institutions and business representatives... [to full text]

Für Litauen, das mit dem ganzen Europa zur Gesellschaft und Wirtschaft der Kenntnisse geht, wurde der Zugang zur Information , Motivation und Kentnissen als Grund, der die Arbeit und Anpassenheit der Leute höher macht. Die Möglichkeit eine Arbeit zu haben ist die entscheidende Voraussetzung beim Streben von völliger Beschäftigung, wenn man die Konkurrenzfähigkeit und den Wohlstand der europäischen Länder in „neuer Wirtschaft" stärker macht. Die Konzeption das ganze Leben nach der Ausbildung zu streben und der lernenden Gesellschaft wird immer häufiger aktueller. Die Untersuchung des Arbeitsmarktes des Landes hat gezeigt, dass die Arbeitslosenrate sehr eng mit dem niedrigen Arbeitsniveau, mit der Berufslosigkeit, der Losigkeit von Kenntnissen und Fähigkeiten verbunden ist. Ungefähr 4/5 von registrierten Arbeitslosen auf dem Arbeitsmarkt haben keine Qualifikation oder ihre Qualifikation stimmt den heutigen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes nicht. Doch die zur Zeit von der Regierung Litauen führende Sozialpolitik, das Grundbasis, das man ständig verstärkt, haben die Arbeitslosenrate des Landes verringert. Im Jahre 2005 (01-05) betrug die Arbeitslosenrate 8,6% (Mittelstand der EU -8,9%), im Bezirk von Utena 7,9%. Das Grundgesetz, gemäß dem der Staat den Arbeitsmarkt regelt, ist die Unterstützung der Arbeitslosen. Eine der wichtigsten Maßnahmen des Arbeitsmarktes, die nach der Harmonie des Angebots und der Nachfrage der Arbeit streben, ist das Programm der Berufsschulung des... [to full text]

The aim of master‘s thesis is to evaluate the influence of investments on structural changes of labour market in the town of Šiauliai and confirm or deny the hypothesis that direct foreign and material investments have considerable influence on structural changes of labour market in Šiauliai, helping to create new working places, reduce the level of unemployment. An exhaustive analysis of assumptions defining possitive and negative influence of investments on labour market is presented in the first part of the thesis. The tendencies of changes of structural indicators in labour market, direct foregn and material investments are compared with the same tendencies in Lithuania in the analytical part of the thesis. The analysis is based on econometric and statistic data and the hypothesis that direct foreign and material investments mostly positively influence the change of structural indicaors in labour market is denied.

This work aims to investigate the means of legal regulation of youth integration into labour market, and their social effectiveness. The first part of the work analyzes the notion of labour market in the social-economic and institutional aspect, reveals the significance of the legal regulation handling the employment opportunities of the persons with lower possibilities on the labour market. Statistical labour market research data suggest the youth to be one of the social groups experiencing difficulties with the integration into the labour market. 16-25 year old youth and/or young person beginning his work activities for the first time is infixed in the labour code of Lithuania as a person additionally supported in the labour market. The law on the support of unemployed people regulates youth employment support programs. Second part of the work analyzes the documents anchoring the integration of youth into the labour market on the level of the European Union, national and that of municipalities. The present labour market policy of the country is determined by the direct application of employment increase principles set in the legal documents of the European Union, and the implementation of recommendations in the national legislation. For the purpose of expansion of the possibilities for the youth integration into the labour market, the European Union applies the increase of the mobility of young people and the support provided by the Social fund to the member countries... [to full text]

Darbe nagrinėjama neoficialios darbo rinkos Lietuvoje problema: analizuojamos neoficialios darbo rinkos ypatybės ir veiksniai; valstybės vykdoma politika, taip pat darbo rinkos pokyčiai istoriniu aspektu. Analizuojamos nelegalios darbo rinkos formos bei pateikiamos įvairių autorių nuomonės šiuo aspektu. Šio darbo tikslas yra nustatyti politikos priemones ir išorines jėgas, kurios įtakoja neoficialios darbo rinkos susiformavimą. Lietuvos darbo rinka kaip ir daugelis kitų šalių susiduria su problematiniu sektoriumi - neoficialia darbo rinka. Problemų sprendimo esmė - išsiaiškinti Lietuvos nelegalios darbo rinkos susiformavimo priežastis bei priemones, kurias taikant būtų galima sumažinti Lietuvos neoficialios darbo rinkos plėtimąsi. Šiame darbe atliekama įvairių autorių nuomonių teorinė analizė juodosios darbo rinkos aspektu. Analizuojamas valstybės politikos efektyvumas bei atskirų ES šalių patirtis. Atliekamas empirinis tyrimas siekiant nustatyti šešėlinės darbo rinkos egzistavimo priežastis bei sukurti nuoseklią jos mažinimo sistemą. Siekiant patikrinti teorinės analizės būdu sukurtas metodologines prielaidas, keliamos trys hipotezės. Jų patvirtinimui/paneigimui atliktas darbdavių bei darbuotojų interviu. Interviu tikslas -išsisaiškinti neoficialios darbo rinkos egzistavimo priežastis, respondentų požiūrį į nelegalią veiklą. Klausimyną sudaro 6 pagrindiniai klausimai nuo - 6to iki 10to (ir darbdaviams ir darbuotojams), taip pat papildomi 4 klausimai - tik darbdaviams (žr... [toliau žr. visą tekstą] / The paper deals with unofficial labour-market in Lithuanian labour market: it has been analysed the singularities and factors of unofficial labour-market; policy of the national labour-market, also changes in historical attitude of labour-market. The forms of illegal labour market and different opinions of scientific papers about this aspect were discussed. The purpose of this task is to find out the policy measures and external forces that influence the formation of unofficial labour-market. Lithuanian labour market as many other countries faces of the problematic sector - unofficial labour market. This work deals with the problem of shadow labour existence. The essence of problem could be defined as following - to estimate Lithuanian labour market’s forming reasons; also how to decrease the extent of unofficial labour market in Lithuania. In more details, this work performs analysis of theoretical research of various authors’ interpretations for the underground labour market concept. It determines the efficiency of government policy and experience of some European Uninion countries. An empirical study was performed in order to estimate the reasons of shadow labour market existence and to create consequent decrease of it. Three hypothesis were made in order to verify methodological suppositions that had been made from theoretical analysis. To look over hypothesis an interview of employers and employees was performed. The purpose of the survey is to find out what are the... [to full text]

This master’s final papers pending in theoretical background cause standard of unemployment, classification and the composition of work people, unemployment influence social and economics development. The paper presents a detailed analysis the methods of employment politics. In the practical field research unemployment beginning in Telšiai district, likewise economical and social appearance, that has power people economical employment process, unemployment exhibition multiplicity. Telšiai district works competitive ability scale, and its socialization process. Analysis accomplished of statistics department, Lithuanian employment Exchange material analysis and calculated theirs testimonial. The work analysis had a view and prepared the suggestion or employment and unemployment defused in the Telšiai district. Hypothesis of research work conformed that work market of politics Telšiai district are effectless.

SUMMARY Ex-prisoners social reintegration and integration into the labour market is one of the biggest social problems in the country. Statistic data show, that people who have just returned from places of imprisonment, commit a crime again, they lose their qualification and work skills. Looking from the other side, our societies’ position is not propitious too. The purpose of this research - is to evaluate present situation re-socializing ex-prisoners, to estimate unemployment reasons for people, who have just retuned from places of imprisonment and to offer a suggestion improving their situation in labour market, to evaluate the present support giving system condition, needs and ways of improvement, for people, who have just retuned from places of imprisonment, according statistical data and ex-prisoners inquiry analysis. Research work shows that there are not so many research works, that will let to evaluate re-socialization and integration into the labour market problems. Research work consists of two parts. The first one is theory part, in which theoretical problems of people who have just returned from places of imprisonment are discussed. The second part – research results analysis. Suggestions concerning support improvement for people who have just returned from places of imprisonment are offered at the end of research work. The main concepts: marginal groups, socialization, re-socialization, reintegration, isolation, stigma.

Magistro darbas susideda iš įvado, dviejų skyrių, išvadų, literatūros ir šaltinių sąrašo, priedo. Darbo apimtis 38 puslapiai. Tekste pateikiama 14 paveikslų ir 6 lentelės. Magistro darbe nagrinėjama veterinarijos specialistų – LVA absolventų padėtis darbo rinkoje, jų sugebėjimas integruotis į atsinaujinusią šalies veterinarijos struktūrą, pozityviai spręsti veiklos uždavinius, kuriuos iškėlė veterinarijos sistemos pertvarka. Darbo tikslas - remiantis darbdavių apklausa įvertinti LVA absolventų - veterinarinės medicinos specialistų poreikį, jų profesinės karjeros perspektyvas, išsiaiškinti absolventų profesinio pasirengimo privalumus ir trūkumus, pateikti gaires veterinarinės medicinos studijų tobulinimui. Apklausos anketos darbdaviams buvo siunčiamos elektroniniu paštu. Buvo apklausti 23 LVA veterinarijos absolventų potencialūs darbdaviai, kurių tarpe buvo aukščiausio lygio ir padalinių vadovai, specialistai, įmonių savininkai iš įvairių šalies regionų. Apklausos rezultatų analizė leidžia teigti, kad aukštos kvalifikacijos veterinarijos gydytojų poreikis išlieka stabilus: 30,4% respondentų tvirtino, kad veterinarijos specialistų trūksta dabar, o 26,1% respondentų prognozavo, kad jų truks ir ateityje. Ieškodami veterinarijos specialistų beveik trečdalis darbdavių (30,4%) susidūrė su problemomis. Respondentai pažymėjo, kad šiuo metu labiausiai trūksta ir ateityje truks bendrosios praktikos veterinarijos gydytojų. Vertindami LVA absolventų profesinį pasirengimą, darbdaviai... [toliau žr. visą tekstą] / Master’s work consideration veterinary specialists-LVA graduate’s position in the labour market, their competence integrate in the renovation veterinary structure of our country, positively decide activity problems, which rose reconstrucion of veterinary system. The intention of the work – reference with employer’s questioning, evaluate LVA graduate’s - veterinary medical specialists demand and their professional career perspective to ascertain adventages and disadventages about graduates profesional preparation. Give guidelines for veterinary medicine study improving. The questionnaires for employers were sent by e-mail. Were examined 23 LVA Veterinary graduates potential employers, between them were executive from the big companies, specialits, owners from the different regions of our country. The analysis of questionnaires let us predicate that high qualification veterinary surgeon demound is stable. 30,4 respondents submited, that veterinary specialists are too many now, 26,1 respondents. prognosticationed, that their will be too many in the future. Looking for specialists almost third of employers confronted with problems. Respondents marked, that at the moment wants and in the future general - purpose veterinary surgeons. Evaluation LVA graduates profession preparation ,employers the most rebukes had for practical preporation young veterinary specialists, only 12,5 respondents LVA graduates practical knowledge and skills thought very well. The best was estimated LVA... [to full text]

Pastaruoju metu Lietuvos darbo rinka susiduria su rimtais iššūkiais. Nuo praėjusio dešimtmečio pradžios Lietuvos demografinė raida kinta iš esmės. Visų demografinių procesų (gimstamumo, šeimos formavimo, mirtingumo, migracijos) pokyčiai neigiami. Demografinė jų pasekmė – spartus gyventojų senėjimas, kuris keičia santykį tarp visuomenės kuriančiosios ir vartojančiosios dalies, reiškiasi naujais iššūkiais šalies biudžetui, socialinei sferai, paslaugų plėtrai. Demografiniai veiksniai keičiantys populiacijos ypatumus skatina domėtis pagyvenusio žmogaus gyvenimu. Šiuolaikinėje visuomenėje ūkio plėtra ir žmonių gerovė pirmiausia priklauso nuo žmogiškųjų išteklių apimties bei kokybės. Todėl visų darbingo amžiaus gyventojų įtraukimas į darbo rinką ir pagalba įsitvirtinant šioje rinkoje yra svarbi šalies ekonominės bei socialinės gerovės augimo sąlyga. Tyrimo tikslas - Atskleisti pagyvenusio amžiaus žmonių karjeros galimybes. Tyrimo objektas - Pagyvenusio amžiaus žmonių karjera. Siekiant tikslo iškeltos šios užduotys: • Analizuoti demografinius veiksnius senstančioje visuomenėje. • Analizuoti Europos ir Nacionalinę politiką pagyvenusių žmonių atžvilgiu. • Charakterizuoti pagyvenusio amžiaus žmonių senėjimo procesus ir užimamą vietą darbo rinkoje. • Nustatyti darbdavių požiūrį į pagyvenusio amžiaus žmonių karjeros galimybes. • Nustatyti bedarbių požiūrį į pagyvenusio amžiaus žmonių karjeros galimybes. • Atskleisti skirtumus tarp darbdavių ir bedarbių požiūrių į pagyvenusio amžiaus... [toliau žr. visą tekstą] / Lately the labour market in Lithuania is encountering serious challenges. Since the beginning of the decade Lithuania’s demographic process has been changing to the very essence. All the changes in demographic processes (birth, family planning, death, migration) are negative. Their demographic consequence – rapid ageing, which changes the relation between societies productive and consuming parts, new challenges appear in the countries budget, social sphere and service development. Demographic factors that change the singularity of the population motivate the rise of interest in the lives of the elderly. In this contemporary society the development of the economy and the well being of the people primarily depends on the human resources and their quality. For that reason it is really important for the country’s social and economic development for people to establish themselves strongly in the labour market while they are still of an employable age. The purpose of this research – To reveal career possibilities for elderly people. The object of research - The careers of the elderly. To achieve this purpose these tasks were performed: • analyse the demographic factors in the ageing society. • analyse European and National politics towards the elderly. • characterise the processes of the ageing of elderly people and their position in the labour market. • determine the employers view towards the career of elderly people. • determine the view of unemployed people towards the careers... [to full text]