Tyrimo tikslas – nustatyti sąsajas tarp Vytauto Didžiojo universiteto psichologijos absolventų
iniciatyvumo, nuostatų dėl karjeros tikslų, profesinio saviveiksmingumo ir objektyvaus bei
subjektyviai suvokiamo karjeros sėkmingumo.
Tyrime dalyvavo 121 Vytauto Didžiojo universiteto psichologijos absolventai (2 vyrai ir 119
moterų), psichologijos bakalauro arba magistro studijas baigę 2004-2012 metais. Iš 370 gavėją
pasiekusių elektroninių laiškų, klausimyną užpildė 121 tiriamasis (33 proc.).
Asmens iniciatyvumui įvertinti buvo naudojamas Bateman ir Crant (1993) asmens
iniciatyvumo klausimynas, nuostatoms dėl karjeros tikslų įvertinti naudojama Mu karjeros tikslų skalė
(Creed, Patton, Bartrum, 2002), o profesiniam saviveiksmingumui – Schens, Collani (2010) profesinio
saviveiksmingumo klausimynas. Subjektyviai suvokiamas karjeros sėkmingumas buvo matuojamas
Grennhaus, Parasuraman ir Wormley (1990) pasitenkinimo karjera klausimynu, o objektyvus karjeros
sėkmingumas buvo vertinamas klausimu apie gaunamą atlyginimą.
Tyrimo rezultatai parodė, jog labiau iniciatyvūs psichologijos absolventai pasižymi aukštesniu
profesiniu saviveiksmingumu ir stipresnėmis nuostatomis dėl karjeros tikslų. O aukštesniu profesiniu
saviveiksmingumu ir stipresnėmis nuostatomis dėl karjeros tikslų pasižymintys absolventai išreiškia
didesnį objektyvų ir subjektyviai suvokiamą karjeros sėkmingumą. Taip pat didesniu objektyviu ir
subjektyviai suvokiamu karjeros sėkmingumu pasižymi absolventai išreiškiantys... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study was to assess the proactivity, career goals settings, occupational selfefficacy
links
to
objective
and
subjective
career
success
among
Vytautas
Magnus
University
graduates
of
psychology.
The subjects of the study were 121 man and women, psychology graduates of Vytautas
Magnus University. Respondents were bachelor or master graduates those who finish their studies in
2004 – 2012. Of 370 e-mails with questionnaire witch have reach respondents, 121 participants (33
percent) complete the questionnaire.
In order to evaluate proactivity, it was used self-report measure of proactive personality
(Bateman, Crant, 1993). To measure attitude towards career goals it was used Mu career goals settings
questionnaire (Creed, Patton, Bartrum, 2002). Additionally it was used occupational self-efficacy
scale (Schyns, Collani, 2010) and career satisfaction scale (Greenhaus, Parasuraman & Wormley,
1990) which was used to evaluate subjective career success. In order to evaluate objective career
success it was used question about respondents’ salary.
The results of the study showed that psychology graduates’ higher proactivity are related to
higher occupational self-efficacy, stronger career goals settings, bigger objective and subjective career
success. Stronger career goals settings and higher occupational self-efficacy are also related to bigger
objective and subjective career success. And objective career success are related to subjective career
success. The best... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140605_155900-62754 |
| Date | 05 June 2014 |
| Creators | Šimkevičiūtė, Katrė |
| Contributors | Bukšnytė-Marmienė, Loreta, Pakrosnis, Rytis, Gudonis, Vytautas, Pilkauskienė, Ina, Goštautas, Antanas, Lemešiūtė-Frejienė , Jurgita, Vytautas Magnus University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vytautas Magnus University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140605_155900-62754 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0025 seconds