Proyecto que busca practicar el paradigma de liderazgo, aprovechando el entendimiento de la dinámica del cambio para trabajar con herramientas de manejo de emociones basadas en las expectativas básicas La investigación ha diseñado dos herramientas de facilitación del cambio para apoyar el proceso de implementación de una nueva plataforma tecnológica para la gestión integrada de los procesos de Recursos Humanos en una Corporación de servicios que opera en el Perú La conclusión central de este trabajo es adoptar un modelo de liderazgo que contemple al ser humano en sus cuatro dimensiones, y es indispensable aprender a hacerlo en medio de la situación natural de cambio permanente en las organizaciones
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUUPC/oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/273620 |
| Date | 09 September 2008 |
| Creators | Boyco Chioino, Fernando Anselmo, Plaza Cobián, Orlando Alberto, Urrunaga Cosmópolis, Martha Luisa |
| Publisher | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC. Escuela de Postgrado |
| Source Sets | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/report |
| Rights | Copyright © 2005 por Boyco Chioino, Fernando Anselmo; Plaza Cobián, Orlando Alberto; Urrunaga Cosmópolis, Martha Luisa, Escuela de Postgrado |
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