La tesis aborda como problema de investigación la relación entre el clima organizacional con
la motivación según McClelland en los trabajadores del Banco de la Nación. Para responder a
esta interrogante se ha efectuado una investigación no experimental con métodocorrelacional
y diseño transeccional.
Para la evaluación de la motivación según McClelland se utilizó la Escala de Motivación de
Logro Motivación M-L 1996 de Luis Vicuña Peri y para la evaluación del clima el cuestionario
de Clima Organizacional de Litwin y Stringer, con revisión psicométrica de Luis Alberto Vicuña
Peri.
La muestra de estudio está constituida por 1,147 personas que laboran en la Oficina Principal
del Banco de la Nación, Oficinas de la Sede Orrantia y la Sucursal Oficina Principal, todas
ubicadas en el Distrito de San Isidro, Provincia y Departamento de Lima.
El estudio encontró que identificó algunas asociaciones o correlaciones relativamente
pequeñas, significativas y de dirección pero positivas, es decir, a un mejor clima organizacional
existe también una mayor motivación en sus diferentes componentes tales como motivación
de logro, afiliación y poder y viceversa.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUURP/oai:cybertesis.urp.edu.pe:urp/655 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Navarro Hoyos, Nancy Raquel |
| Source Sets | Universidad Ricardo Palma (URP) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | Tesis digitales - URP, Universidad Ricardo Palma. Programa Cybertesis PERÚ |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0015 seconds