La mujer inició en el siglo XX su inserción en el mundo laboral, en las últimas décadas se ha
acelerado su incorporación en el mundo empresarial en puestos de conducción y de mayores
responsabilidades. Este fenómeno presenta grandes desafíos para la sociedad, dado el
importante papel de la mujer en otros roles como son los del ámbito familiar, lo que inició el
estudio de lo que se denomina el conflicto trabajo-familia. Por otro lado, el tiempo es un
recurso limitado que cada individuo debe aprender a manejar entre los distintos ámbitos en
los que participa en la sociedad, cada ámbito es cada vez más demandante pero el tiempo
sigue siendo limitado. El presente estudio, se enfocó en comprender la relación entre el
tiempo demandado por el trabajo y la familia con el conflicto trabajo-familia, el tiempo
demandado por el trabajo con la satisfacción laboral y el conflicto trabajo-familia con la
satisfacción laboral, en una muestra de mujeres profesionales, con responsabilidades
familiares, residentes en la Argentina. La investigación fue cuantitativa, explicativa y
correlacional, de tipo transversal, y se analizó el modelo teórico a través de la modelación de
ecuaciones estructurales. Los resultados de la investigación mostraron una relación positiva
entre el tiempo demandado por el trabajo y el conflicto trabajo-familia, y una relación
negativa entre el conflicto trabajo-familia y la satisfacción laboral, pero no se encontró
relación entre el tiempo demandado por la familia y el conflicto trabajo-familia, ni relación
entre el tiempo demandado por el trabajo y la satisfacción laboral. Estos hallazgos motivan a
que las empresas y la sociedad busquen implementar políticas familiares que promuevan la
conciliación entre el trabajo y la familia. / In the 20th century women massively penetrated the labor world, in recent decades their
incorporation into the business world has accelerated in positions of leadership and greater
responsibilities. This phenomenon presents great challenges for the society, given the
important role of women in her family roles, which initiated the study of what is called the
work-family conflict. On the other hand, time is a limited resource that each individual must
learn to manage between his different roles in society, each role is increasingly demanding
time, but time is still limited. The present study analyzed the relationship between time
demanded by work and family and work-family conflict, time demanded by work and job
satisfaction, work-family conflict and job satisfaction, in a sample of professional women,
with family responsibilities, resident in Argentina. The research was quantitative, explanatory
and transversal, the theoretical model was analyzed with structural equations modeling. The
results of the research showed a positive relationship between time demanded by work and
the work-family conflict, and a negative relationship between the work-family conflict and
job satisfaction, but no relationship between time demanded by the family and work-family
conflict, and no relationship between time demanded by work and job satisfaction. These
results motivate companies and society to implement family friendly policies to promote
work and family balance. / Tesis
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:123456789/12766 |
| Date | 28 September 2018 |
| Creators | Aguilar Martínez, María Leonor |
| Contributors | Avolio Alecchi, Beatrice Elcira |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Pontificia Universidad Católica del Perú, Repositorio de Tesis - PUCP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
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