La presente investigación se concentra en el estudio de algunos supuestos no regulados por la
legislación en torno a la jornada de trabajo que hemos calificado como “zonas grises”. Entre estas
zonas grises podemos mencionar el tiempo que el trabajador invierte en el cambio de ropa y en
desplazarse desde el umbral del centro de trabajo hasta su puesto donde finalmente se entiende,
empieza a encontrarse a disposición efectiva del empleador.
Determinar el tiempo de trabajo no solo es importante a efectos de verificar el límite máximo de la
jornada, sino también para determinar si corresponde una compensación económica por el mismo o
si es posible establecer otras reglas de medición al encontrarnos ante un supuesto ubicado en la
“zona gris”; es decir, donde no puede establecerse claramente si estamos frente a tiempo de trabajo
efectivo o tiempo personal.
Ahora bien, esta omisión que comentamos no solo es legislativa. Si bien hemos anotado algunos
casos en la jurisprudencia, aun no existe una posición particular y firme sobre el tema. En vista de
ello, el estudio también toma en cuenta pronunciamientos internacionales sobre casos similares.
Finalmente, otra de las omisiones del legislador que deben ser atendidas son las políticas de
conciliación entre la vida laboral y familiar, personal, en la que deben priorizarse especialmente
alternativas que promuevan la corresponsabilidad familiar. / Trabajo académico
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:123456789/13669 |
| Date | 08 March 2019 |
| Creators | Cravero Cisneros, Yhohanna Fiorella |
| Contributors | Lengua Apolaya, César |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Pontificia Universidad Católica del Perú, Repositorio de Tesis - PUCP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
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