El impacto de nuevos estándares de interpretación en las empresas respecto a la observancia del criterio de compensación justa en el marco de la tutela de los conocimientos tradicionales de los pueblos indígenas

Dentro de la tutela de protección de los conocimientos tradicionales pertenecientes a los
pueblos indígenas se encuentra el criterio de compensación justa la cual emana del
reconocimiento de los derechos humanos inherentes a estos grupos de personas. Dicho
reconocimiento es ejercido por diferentes actores tales como la comunidad
internacional, Estados, miembros de la Sociedad Civil a través dispositivos del soft law
y hard law; así como otros mecanismos de protección. En el caso del Perú, la
compensación justa que los pueblos indígenas deben obtener por sus conocimientos
tradicionales, es regulada por la Ley 27811 la cual entró en vigencia en el año 2002 y
regula estos conocimientos en tanto se vinculen con algún recurso genético.
Ante esta regulación, se presentan simultáneamente nuevos estándares jurídicoeconómico-
políticos que rigen las relaciones comerciales y las actividades económicas
que llevan a cabo las empresas. Por ello, la siguiente investigación presenta el análisis
de tales estándares para así determinar la influencia que ejercen sobre las decisiones
empresariales y en consecuencia que incentivan el respeto del criterio de la
compensación justa de los conocimientos tradicionales de los pueblos indígenas.
Para ello, se presentará la descripción de la tutela de protección jurídica internacional
de los conocimientos tradicionales y posteriormente cómo es que dicha tutela ha sido
recogida por el ordenamiento jurídico nacional. Seguidamente, se presentará un estudio
de orden documental y bibliográfico de criterios jurídicos, económicos, políticos y
sociales que nos presentarán a nuevos estándares de protección de los derechos
humanos de los pueblos indígenas. Finalmente, a través de la discusión, resultados,
conclusiones y propuesta de esta investigación se determinará si existen nuevos
estándares que se inserten en las relaciones empresariales y que promuevan e
incentiven el respeto al criterio de compensación justa en el marco de los conocimientos
tradicionales de los pueblos indígenas y los Derechos Humanos.

Identiferoai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/13446
Date11 February 2019
CreatorsFrisancho Alemán, María Gracia
ContributorsDebenedetti Luján, Bruno Edoardo
PublisherPontificia Universidad Católica del Perú, PE
Source SetsPontificia Universidad Católica del Perú
LanguageSpanish
Detected LanguageSpanish
Typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/

Page generated in 0.0024 seconds