Return to search

Los efectos de la presencia de un hijo con discapacidad sobre la participación laboral y las horas trabajadas de los padres

Las personas con discapacidad requieren de mayores cuidados, así como
atención médica, fisioterapias, medicinas entre otros, que implican incurrir en
mayores gastos. Debido a ello, sus familiares tendrán que dedicarle más tiempo
para su cuidado reduciendo el tiempo en otras actividades como trabajar, pero
al mismo tiempo es necesario que sean parte del mercado laboral para poder
obtener los ingresos necesarios para cubrir los gastos de sus familiares con
discapacidad. De acuerdo con ello, la presente investigación tiene por objetivo
analizar los efectos de la presencia de un hijo con discapacidad sobre la
participación laboral y las horas trabajadas de los padres. El análisis se realiza
para los padres por separado y según su estado civil, además se analiza no solo
el efecto de tener un hijo con discapacidad sino también el número de hijos con
discapacidad y los diferentes tipos de discapacidad. Se utiliza un pool de datos
de la encuesta nacional de hogares (ENAHO) del 2014 al 2017 y se propone
como metodología una estimación en tres etapas: 1) se estima un modelo probit
para la participación laboral, 2) se estima la ecuación de salarios corregida por
el sesgo de selección y 3) se estima un modelo tobit para las horas de trabajo en
función de los salarios predichos. Los resultados indican que la presencia de un
hijo con discapacidad tiene efectos importantes sobre la oferta laboral de los
padres. Se encuentran efectos negativos para el caso de las madres tanto en la
participación laboral como en las horas trabajadas, en especial para el caso de
las madres solteras, así como tener un hijo más con discapacidad respecto a la
participación laboral. Asimismo, se encuentra que hay ciertos tipos de
limitaciones que presentan los hijos que impactan en la participación laboral y
horas trabajadas de los padres. Solo se encontró que para los padres solteros
tener un hijo con discapacidad tiene efectos positivos sobre la participación
laboral.

Identiferoai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/14273
Date28 May 2019
CreatorsFernández Rodríguez, Milú Olga Victoria
ContributorsGaravito Masalías, Carmen Cecilia
PublisherPontificia Universidad Católica del Perú, PE
Source SetsPontificia Universidad Católica del Perú
LanguageSpanish
Detected LanguageSpanish
Typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Formatapplication/pdf
RightsAtribución 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/

Page generated in 0.002 seconds