Actualmente es posible sancionar a los trabajadores del Sector Publico, comprendidos en
el ámbito de aplicación del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador regulado
en la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil, con sanción de suspensión sin goce de
remuneraciones o de destitución, con la sola imputación de comisión de falta grave por
vulnerar el "Principio de Respeto", el "Principio de Eficiencia", el "Principio de Idoneidad"
y el "Deber de Responsabilidad" establecidos en la Ley 27815 - Ley del Código de Ética
de la Función Pública (las cuales son incluidas en el listado de faltas administrativas de
Ley del Servicio Civil - Ley N° 30057, de acuerdo al artículo 100° de su Reglamento); cabe
precisar, que las faltas antes mencionadas han sido enunciadas de forma abierta y
genérica, en tanto es posible encajar numerosas y diversas conductas del trabajador,
aspecto que podría constituir la afectación del derecho al trabajo y al debido
procedimiento; bajo dicho contexto, el objeto del presente trabajo es analizar la
constitucionalidad de la imposición de las sanciones por la imputación de una falta grave
de tipificación abierta, a fin de plantear criterios a tomar en cuenta por las entidades en
salvaguarda del derecho al trabajo y al debido procedimiento.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/17947 |
| Date | 26 January 2021 |
| Creators | Girón Rioja, Dana Victoria |
| Contributors | Ulloa Millares, Daniel Augusto |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Atribución-NoComercial 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/ |
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