La presente investigación tiene como propósito destacar la relevancia del cumplimiento de la
vigilancia de la salud de los trabajadores para garantizar la salud de los trabajadores en el centro
de trabajo. Esta obligación forma parte del deber de prevención del empleador; puesto que, este
es el principal obligado de cumplir con dicho deber. En virtud de ello, los empleadores deben
realizar la vigilancia de la salud; no obstante, tanto la LSST y el RLSST son instrumentos jurídicos
que resultan insuficientes para poner en práctica dicho deber, por lo que se requiere desarrollar
la normativa específica y la necesaria sobre esta materia. La investigación está basada en un
estudio cualitativo que combina entrevistas a expertos y revisión de fuentes bibliográficas
vinculadas al tema. Por lo tanto, se considera que esta investigación aporta generando un espacio
de análisis donde se consolida la prioridad que ha de tener la vigilancia de la salud de los
trabajadores por parte de los empleadores y del Estado peruano. En consecuencia, pensar en
una relación laboral en la cual no exista vigilancia de la salud de los trabajadores genera -a todas
luces- una afectación al bienestar de los trabajadores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/22616 |
| Date | 17 June 2022 |
| Creators | Ahumada Bautista, Andrea Alessandra |
| Contributors | Ospina Salinas, Estela Encarnación |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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