Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La descripción de cargo cumple un objetivo adaptable a cualquier tipo de
organización y es la base para otros procesos de gestión de personas. Por un lado dan
fronteras de autoridad, definen tareas a realizar, organigramas y jerarquías para los
trabajadores. Permitiendo además corroborar la real alineación de los trabajadores
con lo que busca la empresa como objetivo.
El Arrayán ferretería solicita apoyo con esta tesis buscando comenzar a
formar y profesionalizar el departamento de Gestión de Personas actual de la
empresa, basándose en el uso de la herramienta de descripción de cargo como una
primera parte de este proceso y pensando en seguir aplicando nuevas herramientas
que puedan desprenderse de esta. La empresa espera seguir creciendo y adquiriendo
nuevas practicas en base a la ya desarrollada que la hagan mas sustentable en el
tiempo.
Se busca con esta tesis ser un real apoyo para el Arrayán como para cualquier
posible lector de este trabajo. Aportando conocimiento aplicado en las herramientas
de Gestión de Personas y buscando dar una solución concisa a la necesidad de el
Arrayán Ferretería de mejorar el área.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/115364 |
| Date | 12 1900 |
| Creators | Goycolea Lara, Catalina |
| Contributors | Leiva Neuenschwander, Pedro, Facultad de Economía y Negocios, Departamento de Administración, Gestión de Personas |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
Page generated in 0.0024 seconds